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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
女員工休產(chǎn)假，有的企業(yè)會(huì)給員工直接發(fā)工資，而有的企業(yè)則給員工發(fā)的是生育津貼，生育津貼和工資之間是有差額的，那么，如果生育津貼低于員工的實(shí)際工資，企業(yè)應(yīng)該怎樣處理呢？
案件詳情
呂女士自2020年3月起加入某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，任職采購經(jīng)理。依據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，其月薪為13,000元人民幣。
在2020年10月至2021年3月期間，呂女士休息了產(chǎn)假，并于2020年11月順利分娩。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心于2020年12月確定，按照每月5,748元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呂女士的生育津貼。
呂女士結(jié)束產(chǎn)假并返回工作崗位后，向公司提出按照其月薪13,000元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)生育津貼與實(shí)發(fā)工資之間的差額。然而，公司拒絕了這一請(qǐng)求。隨后，呂女士啟動(dòng)了勞動(dòng)仲裁程序，要求補(bǔ)發(fā)差額。經(jīng)過仲裁以及法院一審的判決，最終生效的法律文書確認(rèn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)基于13,000元標(biāo)準(zhǔn)的生育津貼差額。
政策分析
根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，“本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2018年）第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行”。同時(shí)，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”；而《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條則規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果女性員工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于其產(chǎn)假前的實(shí)際工資水平，雇主必須補(bǔ)齊兩者之間的差額。這一措施旨在確保女性員工在享受產(chǎn)假期間，其收入水平能夠與產(chǎn)假前保持一致。在本案例中，呂女士在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼計(jì)算基準(zhǔn)低于其產(chǎn)假前的實(shí)際工資。因此，根據(jù)規(guī)定，公司有義務(wù)補(bǔ)足這一差額。
提示
對(duì)于女職工的生育生活津貼，其計(jì)算基礎(chǔ)是依據(jù)上一財(cái)年用人單位職工的平均工資。然而，在實(shí)際操作過程中，由于員工工資的差異性以及雇主未能如實(shí)申報(bào)職工的實(shí)際工資額，常常導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間所領(lǐng)取的生育生活津貼低于其產(chǎn)假前的實(shí)際工資水平。對(duì)此，我國法律有明確的規(guī)定，要求任何造成上述差額的情況必須由雇主負(fù)責(zé)彌補(bǔ)，且雇主無權(quán)以任何理由拒絕支付該補(bǔ)償。
值得注意的是，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》已于2022年進(jìn)行修訂，并自2023年1月1日起正式實(shí)施。該法律的修訂版中，關(guān)于此項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容被列明于第四十八條。此項(xiàng)法律修訂旨在進(jìn)一步明確和加強(qiáng)對(duì)女性權(quán)益的保護(hù)，確保女職工在生育期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不受侵害。
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