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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，有用戶在某職場(chǎng)社交平臺(tái)爆料稱，在線職業(yè)教育公司尚德機(jī)構(gòu)要求北京朝陽全區(qū)員工實(shí)行居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件，必須每五分鐘自動(dòng)截屏，每天截屏次數(shù)不夠89次的算曠工。
該用戶還提到，該監(jiān)控軟件僅支持windows系統(tǒng)，使用Mac電腦辦公的需要先安裝虛擬系統(tǒng)。
另有用戶爆料稱，因要求每五分鐘抓拍一次人臉，導(dǎo)致不敢去上廁所?！叭绻麕状巫ヅ牟坏?，就要扣除全部績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)和hr也跟著扣錢”。
5月10日上午，尚德機(jī)構(gòu)對(duì)界面教育回應(yīng)稱，由于北京疫情形式嚴(yán)峻，響應(yīng)政府關(guān)于員工居家辦公的指示，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應(yīng)急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進(jìn)行辦公。在工作時(shí)間內(nèi)，軟件會(huì)抽查員工的工作狀態(tài)。
“而對(duì)于員工就餐休息等個(gè)人時(shí)間，不屬于工作時(shí)間，不做抽查。”尚德機(jī)構(gòu)稱，該遠(yuǎn)程辦公措施目前處于試運(yùn)行階段。公司正在通過內(nèi)部員工論壇等渠道收集員工建議，希望能在公司效率和員工體驗(yàn)上，尋求更好的平衡點(diǎn)。
近期疫情有所抬頭，多個(gè)地區(qū)相繼實(shí)施靜態(tài)管理，不少企業(yè)為了既遵守防疫政策又不停業(yè)，選擇讓員工居家辦公。
這期間，生活和工作的界限逐漸模糊?？?jī)效考核、薪酬發(fā)放以及工作時(shí)間等，是否會(huì)因?yàn)榫蛹肄k公而有所改變？
? 依法隔離
對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
? 其他情況
用人單位可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)、也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：
在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
注意：
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。
其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。
用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。
用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。
