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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
初八左右，各大小企業(yè)就陸續(xù)開工了，開工當(dāng)天，企業(yè)大多會給員工派發(fā)開門利是，那么，開門利是屬于工資嗎？如果開門利是金額比較大，需要交稅嗎？
“開門利是”屬于工資范疇嗎？需要繳納個(gè)稅嗎？
“開門利是”是否被視作工資的一部分，主要取決于其資金來源，即是由公司支付還是由老板個(gè)人支付。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，如果“開門利是”的資金由公司支付，那么這筆款項(xiàng)被視為在特定情況下支付的工資，因而需要繳納相應(yīng)的稅款。反之，如果這筆款項(xiàng)是由老板個(gè)人支付，則被視為個(gè)人贈予行為，不被納入工資或薪金所得范疇，因此無需繳納稅款。
那么，對于通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放的“開門利是”，其個(gè)人所得稅的征收情況如何？國家稅務(wù)總局在《關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)紅包個(gè)人所得稅征收管理的通知》中明確指出：
個(gè)人獲得企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金形式的網(wǎng)絡(luò)紅包，應(yīng)根據(jù)偶然所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，由發(fā)放網(wǎng)絡(luò)紅包的企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。
個(gè)人獲得企業(yè)發(fā)放的、僅限于購買該企業(yè)商品（產(chǎn)品）或服務(wù)時(shí)使用的非現(xiàn)金形式網(wǎng)絡(luò)紅包，例如各類消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等，以及個(gè)人因購買企業(yè)商品或服務(wù)而獲得的現(xiàn)金返還，這些被視為企業(yè)在銷售商品（產(chǎn)品）或提供服務(wù)時(shí)提供的價(jià)格優(yōu)惠，不征收個(gè)人所得稅。
個(gè)人間互相發(fā)放的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，不屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得范圍，因此不征收個(gè)人所得稅。
綜上所述，個(gè)人從企業(yè)獲得的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)代為扣繳。然而，個(gè)人間的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包交換不受個(gè)人所得稅的約束。
相關(guān)問題：開門利是可以替代加班費(fèi)嗎？
不可以！
廣州越秀區(qū)一家餐館的廚師，王師傅表示，在春節(jié)期間的加班并未獲得額外的加班費(fèi)，但是雇主為加班員工提供了紅包，金額不等。王師傅不確定這是否可以視作加班費(fèi)的一種形式。
【法律分析】
依據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，雇主在包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法律或法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情況之一，雇主應(yīng)當(dāng)支付高于常規(guī)工作時(shí)間工資的加班費(fèi)：
安排員工加班時(shí)，需支付不少于工資150%的報(bào)酬；
在休息日安排員工工作且無法提供補(bǔ)休時(shí)，需支付不少于工資200%的報(bào)酬；
在法定休假日安排員工工作時(shí)，需支付不少于工資300%的報(bào)酬。
根據(jù)《勞動法》第九十一條，如果雇主拒絕支付加班工資，勞動行政部門將責(zé)令其支付應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能進(jìn)一步責(zé)令支付賠償金。由此可見，依法支付加班費(fèi)是雇主的法定責(zé)任，具有強(qiáng)制性，不履行此責(zé)任將受到法律追究。
因此，將“開工紅包”視作對員工的獎勵，類似于獎金或其他福利，這在法律上是被允許的，但并非必需。將紅包（利是）作為加班費(fèi)的替代品顯然是違法的，因?yàn)檫@并不符合勞動法對加班費(fèi)支付的明確規(guī)定。
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