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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候，又或者臨時(shí)有緊急事情需要員工處理的時(shí)候，即便是休息日，企業(yè)也會(huì)安排工作任務(wù)給到員工，這種時(shí)候員工如果不能完成工作，企業(yè)可以扣除員工的獎(jiǎng)金、福利或者直接是工資嗎？合法嗎？
案件詳情
2023年3月23日，成都市青羊區(qū)人民法院發(fā)布了一則關(guān)于勞動(dòng)者與雇主之間糾紛的案例通報(bào)。該案中，雇主因勞動(dòng)者在其休息日未能按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)而扣減其年終獎(jiǎng)金和津貼。本案引發(fā)了關(guān)于勞動(dòng)者是否有權(quán)申請(qǐng)賠償?shù)挠懻摗?/p>
案例詳述如下：王某于2019年加入位于四川的一家企業(yè)。到了2022年8月28日（周日），大約上午11時(shí)，該企業(yè)通過微信群通知王某及其他員工需在當(dāng)天下午5時(shí)之前完成指定的線上學(xué)習(xí)任務(wù)。
由于王某當(dāng)日參加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，因此未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，僅在下午5時(shí)之后完成。作為結(jié)果，該企業(yè)以王某未能遵守完成任務(wù)的時(shí)限為由，扣減了其年終獎(jiǎng)金和津貼。
王某隨后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)裁定企業(yè)需向王某支付其年終獎(jiǎng)金和津貼。對(duì)此，該企業(yè)不服，進(jìn)而向成都市青羊區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求免除對(duì)王某年終獎(jiǎng)金和津貼的賠償責(zé)任。
該案例突顯了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，并提醒雇主在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)需依法審慎行事。同時(shí)，該案也為勞動(dòng)者提供了關(guān)于如何維護(hù)自身權(quán)益的重要參考。
法院判決
法院在審理此案后認(rèn)定，首先，勞動(dòng)合同明確規(guī)定了王某適用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而2022年8月28日為周日，不屬于王某的工作日。王某在休息日參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是出于正當(dāng)原因，并且他在當(dāng)天已完成了既定的學(xué)習(xí)任務(wù)。其次，四川某公司在安排這次學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，并未事先明確告知未按時(shí)完成任務(wù)將面臨的處罰措施。公司事后根據(jù)新制定的規(guī)章制度來扣減王某年終獎(jiǎng)和津貼，此做法在法律上是不成立的。因此，法院裁定四川某公司應(yīng)當(dāng)支付給王某相應(yīng)的年終獎(jiǎng)及津貼。
青羊區(qū)法院最終做出民事判決：判令四川某公司支付給王某10120元作為年終獎(jiǎng)，以及4800元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
法官指出，近年來，涉及用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加，這主要是因?yàn)椴糠钟萌藛挝辉谥贫ㄒ?guī)章制度時(shí)未嚴(yán)格遵守法律要求。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度作為確定雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)時(shí)，必須滿足三個(gè)條件：規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法且合理；規(guī)章制度的制定過程應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序；且規(guī)章制度必須進(jìn)行公示。在本案中，四川某公司根據(jù)事后新制定的規(guī)章制度來處理王某先前的行為，這不僅超出了王某的合理預(yù)期，也違反了法律的明文規(guī)定。
法律規(guī)定
相關(guān)法條>>《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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