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據(jù)媒體報道，武漢的王女士懷孕5個多月，所在的公司突然要求她主動辭職，王女士表示拒絕，隨后遭到公司變向辭退，本人還被移出公司群聊。由于沒有明確的辭退文件，公司認為王女士是主動離職，王女士則認為自己是在孕期被辭退。王女士說，公司曾提出補償半個月工資，但孕期停了社保，生育津貼就無法領(lǐng)取，更讓她難以接受的是公司產(chǎn)假只有1個月。
對此，王女士所在的武漢市中天化工人力資源部工作人員表示，公司有公司規(guī)定，產(chǎn)假哺乳假不可能讓人休幾個月。由于雙方協(xié)商始終沒有進展，王女士已向勞動監(jiān)察部門舉報，受理窗口工作人員表示，會對王女士反映的問題進行調(diào)查處理。
我們都知道，女員工懷孕了要休產(chǎn)假，但是關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資，很多HR是一頭霧水，那么員工懷孕期間工資待遇是怎么樣的？
從我國相關(guān)法律立案精神與法律沿革，各省市的關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的工資待遇規(guī)定來看，女性員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取與正常勞動時完全一樣的工資，如果生育津貼不能完全覆蓋女職工產(chǎn)假期間工資的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補足差額。
1.女職工產(chǎn)假期間的“工資福利待遇不變，工資照發(fā)”。
1951年《中華人民共和國勞動保險條例》（文號“中華人民共和國政秘字134號命令”，施行日期“1951.02.26”）第16條第1款規(guī)定：生育待遇的規(guī)定：甲、女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。乙、女工人與女職員小產(chǎn)，懷孕在三個月以內(nèi)者，給假十五日；在三個月以上不滿七個月者，給假三十日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。丙、產(chǎn)假期滿（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）仍不能工作，經(jīng)醫(yī)生證明后，均應(yīng)按第十三條疾病待遇規(guī)定處理之。
1953年《中華人民共和國勞動保險條例（1953年修訂）》（制定機關(guān)“政務(wù)院”，施行日期“1953.01.02”）第16條第1款規(guī)定，生育待遇的規(guī)定：甲、女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產(chǎn)時，得根據(jù)醫(yī)師的意見給予三十日以內(nèi)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
1988年《女職工勞動保護規(guī)定》（發(fā)布部門“國務(wù)院”，文號“國務(wù)院令第9號”，施行日期“1988.09.01”）第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
1988年《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（文號“勞險字〔1988〕2號”，施行日期“1988.9.1”）第1條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?/p>
2012年《女職工勞動保護規(guī)定》（發(fā)布部門“國務(wù)院”，文號“國務(wù)院令第619號”，施行日期“2012.04.28”）第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
從1953年的《勞動保險條例》到2012年的《女職工勞動保護規(guī)定》，都明確“工資照發(fā)”；雖然1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》表述為女職工三期內(nèi)“不得降低其基本工資”，但2012年的新規(guī)定特意對此作出修改，立法本意在于強調(diào)女職工三期內(nèi)全部工資項目不能減少。
2.社會保險法只是規(guī)定，生育保險待遇，并未規(guī)定職工享受的“生育保險待遇”就是“產(chǎn)假期間的工資”，未在兩者之間劃上“等號”。
《社會保險法》（文號“中華人民共和國主席令第25號”，施行日期“2018.12.29”）第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。第56條第2款規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
生育津貼按用人單位平均工資發(fā)放，用人單位的平均工資則是按照該單位所有員工的繳費基數(shù)平均數(shù)而定。但實際上，繳費基數(shù)往往低于實際工資水平，由此導(dǎo)致員工所獲得的生育津貼也較少。
3.搜索各省市關(guān)于”人口與計劃生育條例”“生育保險規(guī)定”“女職工特別保護規(guī)定”，可以得出以下結(jié)論。在國務(wù)院頒布的行政法規(guī)之下，81%的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章均明確女職工產(chǎn)假期間“不得降低工資標準”或“工資照發(fā)”，19%的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章沒有明確女職工的產(chǎn)假待遇規(guī)定。
