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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
10月14日，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2021》(下稱“報(bào)告”)顯示，中國(guó)最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。
報(bào)告稱，95后年輕人才生長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。
細(xì)分指標(biāo)解讀，在吸引高學(xué)歷方面，一線城市及成都、杭州等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，京滬及長(zhǎng)三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，粵蘇兩地城市創(chuàng)新活力較強(qiáng)，深圳創(chuàng)新活力突出。
報(bào)告指出，95后更向往發(fā)達(dá)城市，一二線城市人才集聚、三四線城市人才流出。95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。分地區(qū)看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%；分線看，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠(yuǎn)高于總體的3.5%、3.4%；分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計(jì)凈流入占比為14.4%，遠(yuǎn)高于總體的7.9%，其中長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長(zhǎng)江中游凈流出。
從HR角度看，95后的管理，一直是個(gè)復(fù)雜問(wèn)題。那么從95后自身的角度出發(fā)，他們又希望怎么被管理呢？
今天我們就來(lái)聊一聊。
1
擁有自主的工作環(huán)境
他們希望自己有比較好的勞動(dòng)工具，比如配置高的電腦，速度快的寬帶。
另外他們也不喜歡條條框框固定的流程制度。比如，非要強(qiáng)調(diào)的紀(jì)律性的管理，強(qiáng)制簽到打卡之類的事情。
2
希望用結(jié)果說(shuō)話
95后們最不喜歡工作過(guò)程也被監(jiān)控，也不希望工作環(huán)境里有個(gè)監(jiān)工。他們認(rèn)為的工作生產(chǎn)的過(guò)程，往往是隨時(shí)隨地的，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代尤其如此，只要拿結(jié)果說(shuō)話就行。
3
他們需要信任和被關(guān)注
上級(jí)對(duì)95后做足夠的授權(quán)，讓他們自己去決定一些事情，多數(shù)情況下，他們會(huì)做的很棒。另外95后們非?？释麑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，希望自己的勞動(dòng)得到別人的肯定與認(rèn)可，盡管，他們自己嘴上不說(shuō)出來(lái)。
4
接受他們的犯錯(cuò)
95后們可能工作上缺陷，他們有些想法未必對(duì)商業(yè)那么有價(jià)值，有的時(shí)候他們或許也會(huì)造成不小的資源浪費(fèi)。這不是公平不公平，也不是制度是否要嚴(yán)格執(zhí)行的問(wèn)題，在95后面前，管理需要適度的「灰度」，不是非黑即白，這點(diǎn)很重要。
5
他們需要一位更全面的HR
全面的HR角色，對(duì)于95后來(lái)說(shuō)很重要。
HR在他們眼里，并不是制度的代言人。全面的HR會(huì)盡可能的理解他們，傾聽(tīng)他們的想法，聽(tīng)聽(tīng)他們直言不諱的批評(píng)和抱怨，那是很珍貴的反饋。同時(shí)根據(jù)反饋去優(yōu)化管理制度與政策。
所以想要管理好95后，我們必須成為一位更加全面的HR，你需要全面的管理能力與視野，隨時(shí)迭代自己的管理技能，就變得很有必要。
