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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
與老板建立有效的溝通和理解彼此的期望非常重要。對于員工而言，了解老板的管理風(fēng)格和思維模式有助于在職場中脫穎而出。你會揣測老板的心理嗎？如果不會，下面關(guān)于老板的20個小秘密你一定得看看。
1、大多數(shù)老板更欣賞那些能夠在某些方面超越自己的人，而不是只會服從和執(zhí)行命令的人，即使這位員工是新手。
2、老板們通常不會感到自卑，因為自卑意味著被淘汰。因此，你無需用同理心去理解老板的想法，無法理解他們是正常的，只需專注于把工作做好。
3、如果一位下屬總是需要上級的認(rèn)可，或者極力證明和解釋自己的行為，這會讓老板對他們的評價下降。
4、面試或競爭中出現(xiàn)極度緊張的表現(xiàn)，如肩膀緊繃、手心出汗、目光躲避等，會降低通過率，因為這傳達(dá)出低自我定位的信息。
5、當(dāng)老板用復(fù)雜的問題質(zhì)問下屬時，多數(shù)情況下并不是失望，而是在進(jìn)行“能力一致性測試”，即驗證你的能力是否如你所描述的那般出色。
6、如果在被老板質(zhì)問時表現(xiàn)出情緒波動、緊張不安，或開始證明和解釋以求認(rèn)可，那么這表明你對自己的表現(xiàn)沒有把握，從而可能被低估。
7、如果你想升職加薪，最多表達(dá)兩次即可。超過兩次而未見公司行動，說明老板尚未認(rèn)可你的升職加薪價值，繼續(xù)表達(dá)可能被視為低價值表現(xiàn)，應(yīng)給予時間等待。
8、認(rèn)為老板吝嗇不給加薪的看法是錯誤的。老板若能做到老板，必然懂得杠桿原理。若你能力出眾并為公司帶來巨大價值，老板會心甘情愿地給予報酬，因為這對他們自身也有益。
9、老板不在意你私下如何評價他們，只要你能交出好成績，甚至歡迎你用成績“打臉”。
10、老板關(guān)注的事情太多，不會以你期望的方式關(guān)注你。就如生活中，伴侶無法完全按你的期望去愛你一樣，對老板也不應(yīng)有不切實際的期待。
11、商業(yè)的演化要求老板們隨時準(zhǔn)備迎接變化，他們可能會果斷淘汰弱小無能的下屬，這是對更多人的負(fù)責(zé)。
12、不要給你的老板送禮，除非你已經(jīng)離職，他們成為了你的前老板。
13、你最好的禮物是優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。物質(zhì)上的禮物會改變你們的關(guān)系，因為禮品的本源是古代戰(zhàn)爭中表示臣服的貢品，弱者行為老板不喜。
14、良好的品格與賺錢并無必然聯(lián)系，它們可能相關(guān)，也可能毫無關(guān)系。
15、情緒化是一個工具，另一個工具是不為所動的冷靜。
16、不要輕易地問老板“為什么”，因為問題一旦提出，就顯示出你的不了解。理解真相后必須承擔(dān)責(zé)任。
17、優(yōu)秀下屬的關(guān)鍵在于專注于可控事務(wù)，并接納無法控制的事情。
18、所有老板都喜歡的品質(zhì)是意志力。現(xiàn)代社會缺乏精神品德的錘煉，導(dǎo)致人們因小事消沉。
19、若不幸事件已發(fā)生，重要的是著手處理下一件事，避免重蹈覆轍。
20、接受現(xiàn)實的不公平，通過持續(xù)行動改變現(xiàn)狀，這樣的人令人欣賞，包括老板。
