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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
今年以來，很多頭部企業(yè)都在相繼裁員。
作為HR，我們必須知道，如何裁員才能做到合理又合法？是不是滿足任何一種被辭退的情況企業(yè)都必須要支付賠償金呢？
答案是No，如果勞動者因為以下幾種情況，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動者賠償金的。
一、辭退員工，公司一定要賠償嗎？
并不是辭退員工一定要賠償?shù)模F(xiàn)在員工越來越懂勞動法，所以經(jīng)辦人一定要清楚哪些情形下辭退員工需要賠償，要怎么賠償？常見的辭退情形和賠償標準都幫你理清楚了！
二、辭退員工，具體要賠償多少錢？
很多經(jīng)辦人會把經(jīng)濟補償金和賠償金兩個概念搞混了，分不清楚經(jīng)濟補償金和賠償金的標準，更別說還有一個待通知金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金、賠償金，代通知金都是在不同情況下使用的，發(fā)放標準也各不相同，具體可看下表：
經(jīng)濟補償金按照月工資標準發(fā)放，那么月工資標準要怎么計算？可以按最低工資標準發(fā)放嗎？
“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>
另外，關(guān)于經(jīng)濟補償金中的12個月的平均工資是否包含加班費及年終獎，各地區(qū)執(zhí)行政策有所不同，不同省市部門對于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)制定了一些意見不一的規(guī)范性文件，在遇到實際的經(jīng)濟補償金問題，建議多查閱所在地規(guī)定、判例，多咨詢當?shù)貏趧硬块T，獲取最新的政策、裁審口徑。
經(jīng)常有員工覺得被辭退了會留下“案底”，來找經(jīng)辦人，這里再教大家一招！
辭退員工，離職證明可以不寫原因
《勞動合同法實施條例》第24條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。
從保護勞動者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項。
也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。假如用人單位寫了這些法定外的內(nèi)容，對勞動者造成了損害，還要承擔賠償責任。
因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領(lǐng)導撕逼、跟同事劈腿……這類只要對員工不利的信息，離職證明都不能寫。
三、月初辭退，當月要給繳納社保嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動者即為單位的職工。
《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條均表明職工應當參加社保五險。
《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
根據(jù)規(guī)定，只要員工在單位1天，用人單位就應當為其繳納社會保險費，所以單位經(jīng)辦人一定要注意在申報繳費后再操作減員。
員工離職當月若公司未繳納社保，可能會面臨以下用工風險：
1.職工離職后申請仲裁，公司面臨補繳風險，產(chǎn)生的滯納金全部由公司承擔；
2.離職員工均可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金；
3.離職日期未到員工發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用；
4.在職期間看病住院發(fā)生相關(guān)費用，本由醫(yī)保基金報銷的，現(xiàn)由公司全部承擔。
