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試用期按理說(shuō)就是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，考核期內(nèi)，覺(jué)得可以就留人，覺(jué)得不行就隨時(shí)讓人走人，是這樣嗎？試用期內(nèi)，是不是可以隨意炒員工“魷魚(yú)”呢？
最近，居住在北京的林先生在經(jīng)歷了兩輪面試后，成功被一家外貿(mào)公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，設(shè)定了三個(gè)月的試用期。然而，僅一個(gè)月后，林先生被公司以不滿足錄用條件為由告知解除勞動(dòng)關(guān)系。林先生對(duì)于這種突如其來(lái)的解聘表示不解，并要求公司提供具體的不符合條件的理由。公司卻未能提供明確的解釋，而是堅(jiān)持終止勞動(dòng)合同。通過(guò)后續(xù)的勞動(dòng)仲裁程序，林先生獲得了公司支付的賠償金。
林先生的案例并不孤立。沈女士，今年十月份大學(xué)畢業(yè)后選擇留在江西南昌工作，也在試用期間遭遇了公司的裁員。她在周五下班時(shí)被通知立即離職，公司甚至未向她提供任何形式的補(bǔ)償。
調(diào)查表明，試用期已經(jīng)成為員工權(quán)益遭受侵害的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。一些用人單位借試用期之機(jī)頻繁解雇員工，采取輕率的人員更換策略。許多員工誤認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)擁有隨意解聘的權(quán)利，盡管心存不滿，仍然不得不接受現(xiàn)實(shí)。
在實(shí)際操作中，一些企業(yè)管理者對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同的權(quán)利存在誤解，導(dǎo)致了濫用該權(quán)利的現(xiàn)象。由于勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間較短，員工在權(quán)益保護(hù)方面的積極性和主動(dòng)性通常較低。此外，一些用人單位可能通過(guò)降低試用期的保障標(biāo)準(zhǔn)，例如不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等手段，迫使員工離職。因此，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)明確告知具體、合理且可操作的錄用條件，如教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等；并且必須通過(guò)試用期的管理來(lái)證實(shí)員工不符合錄用條件。勞動(dòng)者在簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確了解自己的試用期限、薪酬以及考核標(biāo)準(zhǔn)。如果遭遇試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，以確認(rèn)解除行為的非法性。
試用期并非可以任意行動(dòng)的階段，用人單位不得無(wú)故解雇試用期員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有在員工被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位方可解除勞動(dòng)合同，而這些條件受到嚴(yán)格限制。試用期旨在提供一個(gè)相互考察和適應(yīng)的時(shí)期，雙方均可在此期間作出選擇，這對(duì)雙方而言都是公平的。例如，員工如欲解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)須至少提前三天通知企業(yè)，而正式員工則需要至少提前30天。經(jīng)過(guò)考察后，如果企業(yè)認(rèn)為員工在試用期不符合錄用條件，可依法行使單方解除權(quán)。然而，試用期的應(yīng)用及其期限都受到法律的嚴(yán)格限制。僅約定試用期而未明確勞動(dòng)合同期限、試用期內(nèi)不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同、不支付工資或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，以及將試用期視同于可以隨意解雇員工的時(shí)期，這些理解及行為都是錯(cuò)誤的，并違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
鑒于此，用人單位必須提升法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)應(yīng)建立合理的流程，并設(shè)定符合職位要求的錄用條件，同時(shí)向勞動(dòng)者明確告知，從而杜絕違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)提高法治意識(shí)，若自身權(quán)益遭受侵害，應(yīng)勇敢地運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
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