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試用期是什么？這是看似簡單的問題，其實也有眾多職工和HR未能真正了解其定義。同時，也存在一些企業(yè)和HR即使了解了試用期的含義，但卻混淆關(guān)于試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期的區(qū)別。為此，今天我們將一一解析，幫助企業(yè)、HR、職工更好地了解試用期這個關(guān)鍵詞。
1.試用期是什么？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。其實我國《勞動合同法》中沒有關(guān)于試用期的說法與定義。這是屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。一般的試用期也就是公司給予的考察期最長不能超過六個月。
2.試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期的區(qū)別是什么？
（1）見習(xí)期
見習(xí)期是計劃經(jīng)濟(jì)分配體制下，針對大、中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)原勞動部辦公廳《對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函》(勞辦發(fā)(1996)5號)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配?？梢?，見習(xí)期是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，但在本質(zhì)上是一種試用期。目前，見習(xí)期已漸漸退出企業(yè)勞動用工領(lǐng)域，但在正式宣布廢除前，仍有存在的可能(國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用新人員，現(xiàn)在還存在1年的見習(xí)期)。但是，一般的用人單位用工時已不存在見習(xí)期的概念。
（2）學(xué)徒期
根據(jù)原勞動部辦公廳《對(關(guān)于勞動用工管理有關(guān)回題的請示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)(1996)5號)相關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是針對某些工作崗位的新招工人，為了讓其熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期制度也是計劃經(jīng)濟(jì)分配體制的一種產(chǎn)物，至今在一些技術(shù)崗位上仍然沿用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。學(xué)徒期限一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級要求來確定。雖說學(xué)徒期是新進(jìn)員工學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)的期限，但該期限應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)，且在勞動合同中可以同時約定試用期和學(xué)徒期。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定為學(xué)徒工安排工作崗位，并支付勞動報酬及繳納社會保險金。目前學(xué)徒期的適用范圍也比較狹窄。
（3）實習(xí)期
實習(xí)期是針對在校學(xué)生而言的概念，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。在法律上區(qū)別是否為實習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位進(jìn)行工作(包括假期的勤工儉學(xué)等)、屬于實習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動者的身份，視為就業(yè)。產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。
綜上所述，試用期是法律明確規(guī)定的概念，而其余的均是原勞動部給出的，它們所出現(xiàn)的時間離現(xiàn)在已經(jīng)很久了，而且適用余地不大，所以目前的企業(yè)，一般都是約定試用期。
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