-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在了解了《試用期是什么？HR知道它與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別嗎？》之后，今天帶HR們更系統(tǒng)地了解關(guān)于試用期的法律規(guī)定。
1.試用期的約定
（1）試用期（N）根據(jù)勞動(dòng)合同的期限（M），分三個(gè)區(qū)間，每一區(qū)間都有上限要求。分別是：3個(gè)月＜M≤12個(gè)月,N≤1個(gè)月；12個(gè)月＜M＜36個(gè)月,N≤2個(gè)月；36個(gè)月≤M（以及無(wú)固定期限）,N≤6個(gè)月。
（2）同一用人單位只能約定一次試用期，用人單位不得因調(diào)換崗位后重新約定試用期，若重新約定，約定無(wú)效，如果已經(jīng)履行還將面臨行政處罰和賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
（3）以下三種情形均不得約定試用期：
a.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
b.非全日制用工；
c.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的。
（4）必須強(qiáng)調(diào)的是：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不建議與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂所謂的“試用期協(xié)議”。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。單獨(dú)簽訂的“試用期協(xié)議”，因?yàn)閮H約定了試用期，試用期是不成立的，用人單位必須按照轉(zhuǎn)正后的待遇向勞動(dòng)者支付相應(yīng)工資，而且即便用人單位已經(jīng)做好了“錄用條件”的量化制定并且告知給了勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)考核也不能再以“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)行解除將面臨違法解除的巨大風(fēng)險(xiǎn)。
2.試用期的工資
法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里的標(biāo)準(zhǔn)看似十分明確，其實(shí)給用人單位留下了非常大的操作空間。因該條中“本單位相同崗位最低檔工資”和“勞動(dòng)合同約定工資”僅是一個(gè)“或”的選擇關(guān)系，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所謂的本單位的最低檔工資其實(shí)完全是用人單位說(shuō)了算，所以這條操作不當(dāng)，更容易遭人詬病。
3.違反約定試用期的行政處罰和賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
因在實(shí)踐中，用人單位較易發(fā)生超期約定試用期的情形，用人單位面臨的不僅是行政處罰，更為嚴(yán)重的是超期約定的試用期一旦履行，用人單位除了已經(jīng)向勞動(dòng)者按月支付工資外，還需按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)（一般指的就是轉(zhuǎn)正后的工資）按已經(jīng)履行的超出期限向勞動(dòng)者支付賠償金。單從每月數(shù)額來(lái)看，這可能比未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償?shù)拿吭鹿べY數(shù)額還要高。
舉個(gè)例子：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元（6000元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元（5000元×5個(gè)月）。
4.試用期按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保繳納是用人單位的法定義務(wù)，在這里是不區(qū)分“試用期員工”和“轉(zhuǎn)正員工”，統(tǒng)一的辦理時(shí)限都是自用工之日起的三十日內(nèi)。
實(shí)踐中一些用人單位經(jīng)常不給試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種做法的風(fēng)險(xiǎn)將隨著“社保入稅”的大政策調(diào)整日趨增大，用人單位最好不要總抱著“僥幸心理”和“法不責(zé)眾”的樸素思想“大膽用人”，未來(lái)合規(guī)經(jīng)營(yíng)才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。
以上就是相關(guān)的試用期規(guī)定，企業(yè)、職工、HR都需要認(rèn)真記住。企業(yè)與HR記住的好處在于避免相關(guān)的操作違法，從而使企業(yè)遭受損失。而職工了解這些信息的重要性在于更好地避免在求職過(guò)程中被不良企業(yè)欺騙，而蒙受損失。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
