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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。到底試用期需要交社保嗎？試用期社保基數(shù)和正式一樣嗎？現(xiàn)在就來(lái)給大家講解一下。
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試用期需要交社保嗎？
“試用期不繳納社?！笔呛芏喙镜某Ｒ?guī)操作，想以此降低成本。但這種做法不僅違法，還可能“因小失大”，讓企業(yè)面臨更大風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記，未辦理社保登記的由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)盡管試用期是雙方約定的考察期，但實(shí)際上雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就須依法繳納社保。
如果用人單位“試用期不繳納社保”，會(huì)面臨什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司規(guī)定不給員工交社保，但會(huì)把社保費(fèi)用當(dāng)做部分工資付給他們，這樣做合法嗎？
這也是違法的！
不管用人單位以什么理由，比如員工承諾棄繳社保，人事檔案未轉(zhuǎn)不繳社保，以員工未簽勞動(dòng)合同為由逃繳社保，或者將社保費(fèi)用折現(xiàn)代替繳社?！际沁`法行為。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等都有相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者參保并依法繳納社保費(fèi)系用人單位法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保、繳納社保費(fèi)。
且用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由，不得緩繳、減免。用人單位和個(gè)人不得私下就社保費(fèi)進(jìn)行約定。
試用期為員工繳納社保在法律上這是板上釘釘?shù)氖拢圆还苡萌藛挝挥檬裁蠢碛蛇@都是不合法的事情。而用人單位也注意了，不管用什么理由不給試用期員工繳納社保，可能都是不合法的，最后還可能給自己帶來(lái)法律上的風(fēng)險(xiǎn)，造成更大的損失，因小失大，所以需要好好衡量哦。
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試用期社?；鶖?shù)和正式一樣嗎？
試用期員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后按照轉(zhuǎn)正工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)各地有不同的規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
