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近日，安徽合肥子任生物科技有限公司員工小程離職時(shí)結(jié)算當(dāng)月工資，因3次遲到，公司規(guī)定每次罰款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。該男子主動(dòng)聯(lián)系了媒體，但公司 常務(wù)副總許總卻拒絕采訪還讓記者“滾蛋”。
該公司另一位股東李總就此事道歉，稱許總性格比較急躁，但不是壞人。
除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)趕到該公司介入了調(diào)查。
此事引發(fā)熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣罰太重，遲到幾次可能一個(gè)月工資都倒貼進(jìn)去了。也有人認(rèn)為，員工多次遲到，自身也有問(wèn)題。我們都知道企業(yè)扣工資是為了提醒員工不要玩忽職守、工作懈怠。然而，懲戒歸懲戒，那企業(yè)對(duì)員工能隨意罰款嗎？遲到罰款合法嗎？來(lái)看看法律相關(guān)規(guī)定——
1.該員工遲到被罰款事件從法律層面主要涉及企業(yè)是否有罰款權(quán)以及罰款數(shù)額的問(wèn)題。從現(xiàn)行法律法規(guī)來(lái)看，企業(yè)根據(jù)自行制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款，沒(méi)有法律依據(jù)。
2.按照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
3.我國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
綜上所述，該公司擅自罰款的行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法，因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆湫姓幜P權(quán)，不能對(duì)勞動(dòng)者采取罰款行為。但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)的，已向勞動(dòng)者公示的，在這樣的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)者在績(jī)效考核時(shí)酌情處理。如果員工給用人單位造成損失，用人單位也可以要求賠償。
