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對(duì)于離職或辭退，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方？
尤其最近跳槽旺季，小匯發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)這一問題搞不太清楚，認(rèn)識(shí)上存在著一定的誤區(qū)。
為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí)，避免陷入誤區(qū)，特對(duì)下列相應(yīng)問題進(jìn)行逐一解析，并對(duì)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一并分析，大家都來看看吧~~
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誤區(qū)一
?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。
解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。
法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。
勞動(dòng)者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
另外這個(gè)“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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誤區(qū)二
?用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
解析：用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無法定要求，只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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誤區(qū)三
?用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
解析：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先提前通知。
用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。
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誤區(qū)四
勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。
解析：固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。當(dāng)然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時(shí)間段告知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣便于勞動(dòng)者做好重新就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。
由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n+1。
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誤區(qū)五
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。
解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭議等問題。如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其限期改正。
如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n+1。
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誤區(qū)六
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員辭退。
解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。
“提前30天說明情況并聽取意見”是法定程序，用人單位不得以向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽取工會(huì)和職工意見后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。注意，報(bào)告雖然不是批準(zhǔn)，但也不僅僅是備案而已。
勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)改方案有不符合法律規(guī)定的內(nèi)容的，同樣會(huì)責(zé)令企業(yè)進(jìn)行糾正。因此，該報(bào)告行為在性質(zhì)上與“批準(zhǔn)”相當(dāng)。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。
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誤區(qū)七
勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者存有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該解除行為是即時(shí)性的，無需提前30天。
由于該解除合同行為是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)所導(dǎo)致，故用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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誤區(qū)八
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而沒有訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
該規(guī)定對(duì)用人單位的書面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒有作出強(qiáng)制性要求。
在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位只要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位除了需要支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)忽略補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應(yīng)該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者拒絕訂立合同的，用人單位則需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系即可，也沒有提前30天通知的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同而徑行終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
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誤區(qū)九
用人單位辭退無過失性勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了勞動(dòng)者患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，勞動(dòng)者雖無過失性，但用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定用人單位并不是必須事先提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。
選擇提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”，選擇權(quán)在用人單位而非勞動(dòng)者。
當(dāng)用人單位選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n；當(dāng)用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1（1為代通金）。
除此3種無過失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情形。
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