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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
辭退和裁員，都是企業(yè)單方面不要員工了，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那是不是說辭退與裁員是一樣的呢？辭退和裁員有什么不同嗎？
1.人數(shù)
裁員：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
辭退：不超過上述裁員人數(shù)要求。
2.解除勞動(dòng)關(guān)系原因
裁員：通常是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化、經(jīng)營(yíng)困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或依照破產(chǎn)法規(guī)定需要重組等非員工個(gè)人原因，要在整體上減少員工數(shù)量，這與員工個(gè)人的工作表現(xiàn)無關(guān)。
辭退：一般分為違紀(jì)辭退和無過失性辭退。違紀(jì)辭退是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；無過失性辭退則可能是因?yàn)閱T工能力無法勝任工作、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等非員工個(gè)人過錯(cuò)的原因。
3.程序
?、俨脝T：裁員需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定及程序要求，主要表現(xiàn)如下：
裁員方案需提前報(bào)告：
裁員時(shí)，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
②辭退：一般不需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，但需要遵循法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
對(duì)于無過失性辭退，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，另需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
4.影響
裁員通常會(huì)對(duì)一批員工同時(shí)產(chǎn)生影響，可能會(huì)引起社會(huì)關(guān)注和一定的社會(huì)影響。所以，企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí)需要更加謹(jǐn)慎，并考慮社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益。
辭退往往針對(duì)的是個(gè)人，影響范圍較小，但同樣需要公正、合法地處理，以免引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
裁員補(bǔ)償：
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
辭退補(bǔ)償：
員工違紀(jì)辭退時(shí)，如果符合法律規(guī)定的情況，企業(yè)可能不需要支付補(bǔ)償；但是，如果員工是無過失性辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式與裁員是類似的。
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