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勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是一個(gè)意思嗎？有什么不同呢？雖然勞動(dòng)合同解除和終止都最終導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅，但它們?cè)趯?shí)現(xiàn)條件、程序要求及法律后果等方面存在顯著的差異。勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有什么不同呢？
勞動(dòng)合同解除，是指在簽訂并履行勞動(dòng)合同的過程中，由于某些原因?qū)е庐?dāng)事雙方提前終止合同法律效力的行為，從而解除雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)具體情況，解除可以分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種類型。
勞動(dòng)合同解除可以是單方行為，也可以是雙方的共同決定。當(dāng)解除由單方實(shí)施時(shí)，必須符合法律和法規(guī)規(guī)定的條件和程序。而雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，同樣不能違反法律、法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定。
需要注意的是，勞動(dòng)合同的解除只對(duì)未履行的部分產(chǎn)生效力，已履行的部分不受影響。因此，勞動(dòng)合同的解除與終止是兩個(gè)不同的概念。
勞動(dòng)合同的終止指的是合同法律效力的自然消失，即勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)而結(jié)束，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)也隨之終止。
雖然解除和終止都導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅，但二者在實(shí)現(xiàn)條件、程序和法律后果等多個(gè)方面存在顯著差異。這些差異直接影響到勞動(dòng)者在面對(duì)這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和維權(quán)方式的選擇。以下是勞動(dòng)合同解除與終止的具體區(qū)別：
1.終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同
勞動(dòng)合同的終止通常發(fā)生在合同目的實(shí)現(xiàn)之后，例如合同期限的到期或約定工作任務(wù)的完成。即便是在其他情況下的終止，也通常因?yàn)橐环交螂p方當(dāng)事人失去了勞動(dòng)合同的主體資格，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，從而自然終止。
相比之下，勞動(dòng)合同的解除則是指在合同目的尚未完全實(shí)現(xiàn)前，由于雙方或一方的意思表示，提前終止彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此，二者在終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)上存在明顯差異。
2.終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同
勞動(dòng)合同終止的原因主要包括三個(gè)方面：(1)合同中預(yù)先約定的條款，如期限屆滿或任務(wù)完成。(2)基于客觀事實(shí)或法律規(guī)定，當(dāng)事人失去合同主體資格，例如勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位解散等。(3)其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。
而勞動(dòng)合同解除則通常源于雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)意愿。法律對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同基本不做限制，但對(duì)單方解除合同會(huì)設(shè)置實(shí)體和程序條件。
3.解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不同
勞動(dòng)合同的終止程序相對(duì)簡單，當(dāng)事人只需按時(shí)通知對(duì)方，完成相關(guān)手續(xù)即可。而解除合同的程序則較為復(fù)雜，且不同的解除方式有不同的程序要求。依據(jù)不同情況，解除合同可能需要履行各異的法律程序，未履行必要程序可能導(dǎo)致解除行為無效，甚至需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。其中，勞動(dòng)者單方解除又分為提前30天書面通知和無需通知兩類。用人單位單方解除則包括無需通知、提前通知或經(jīng)濟(jì)性裁員等多種形式。在用人單位單方解除時(shí)，法律要求需事先通知工會(huì)并考慮工會(huì)意見，最后以書面形式通知工會(huì)處理結(jié)果。
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同
在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，針對(duì)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律并未明確規(guī)定。然而，現(xiàn)行法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算必須以2008年1月1日為界，按工作年限計(jì)算。對(duì)于因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算，而其他解除情形則從勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起算。
關(guān)于勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之前相關(guān)法律規(guī)定不需支付補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》作出新規(guī)定，若合同期滿后用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于2008年1月1日后的終止情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自此日起計(jì)算，之前的工作年限不在計(jì)算范圍內(nèi)。
