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近日，有傳言稱字節(jié)跳動(dòng)PICO講大量裁員，裁員達(dá)到80%，對(duì)此，PICO回應(yīng)稱此次大量裁員是因?yàn)檎{(diào)整組織架構(gòu)，將會(huì)涉及到300多名員工，占比僅23%。對(duì)于PICO出于調(diào)整組織架構(gòu)目的的裁員是否需要賠償呢？
傳字節(jié)跳動(dòng)PICO將裁員80%
最近，有關(guān)PICO組織調(diào)整的傳聞引起了公眾的關(guān)注，有人稱PICO將裁員80%。
據(jù)科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)報(bào)道，PICO對(duì)這一傳聞進(jìn)行了回應(yīng)，稱其調(diào)整組織結(jié)構(gòu)是為了更專注于長(zhǎng)期探索和突破硬件和核心技術(shù)，以更大的決心創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。作為對(duì)應(yīng)，公司將縮減短期投入和相關(guān)團(tuán)隊(duì)規(guī)模，涉及員工300多人，占整體比例約23%。
此前有報(bào)道稱，PICO成立于2015年3月，2021年9月并入字節(jié)跳動(dòng)。今年早些時(shí)候，有媒體發(fā)文聲稱“VR巨頭PICO將被逐步關(guān)停，字節(jié)跳動(dòng)放棄元宇宙”，并引述“相關(guān)人士”的說法稱PICO負(fù)責(zé)人前往新加坡找張一鳴匯報(bào)工作，得到的反饋是字節(jié)跳動(dòng)將逐步放棄PICO業(yè)務(wù)，并稱原因是“PICO所處的硬件領(lǐng)域非字節(jié)跳動(dòng)所擅長(zhǎng)，幾年下來成績(jī)未達(dá)預(yù)期，并且看不到未來的希望”。
字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)“逐步放棄PICO業(yè)務(wù)”的傳聞進(jìn)行了回應(yīng)，表示此消息不實(shí)，PICO在正常運(yùn)營(yíng)，公司將長(zhǎng)期投入XR（擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)）業(yè)務(wù)。
調(diào)整組織架構(gòu)裁員需要賠償員工嗎？
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事安排的工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。其中第三款規(guī)定是：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司部門調(diào)整、解散，某個(gè)門店撤銷關(guān)閉等，嚴(yán)格來說，都不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變更”的事由。
1)公司以某項(xiàng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，某個(gè)部門調(diào)整的，一般來說不能因此直接解除勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗，因這種情形屬于公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不能將公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者頭上。
2）但是，若屬于公司整體經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整，且經(jīng)過公司內(nèi)部（股東會(huì)或者董事會(huì)）決議、與全體職工或者職代會(huì)討論、轉(zhuǎn)型調(diào)整方案有效公示告知的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變更”的情形，因此與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金。
3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與計(jì)算按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4）代通知金是單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除的，要么提前一個(gè)月通知，要么支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”。代通知金按照勞動(dòng)者解除前上月工資支付。
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