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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
裁員的決策一旦定了，裁員就勢(shì)在必行了，那么，首先要面臨的一個(gè)問題就是：裁哪些人？尤其是企業(yè)規(guī)模特別大的，留誰裁誰就更加不好定奪了。難道看心情？看眼緣？看誰不順眼就裁誰？裁員肯定是有個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)的！
確定裁員名單通常是以績效評(píng)估和人才盤點(diǎn)為依據(jù)，但直接主管擁有最終決定權(quán)。這一環(huán)節(jié)也是考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)主管人品和決斷力的重要時(shí)刻。具體確定裁員名單的方式可能不同，主要包括以下幾種：
一些直接主管在收到裁員通知后會(huì)考慮哪些員工應(yīng)該離開。不同主管可能展現(xiàn)出不同的行為。有些主管會(huì)開始了解員工是否有意愿離職，而其他主管可能會(huì)加強(qiáng)與即將裁員員工的交流以為裁員做準(zhǔn)備。
有些公司的人力資源部門會(huì)提供裁員名單，根據(jù)績效和人才評(píng)估的結(jié)果。一般來說，績效不佳或長時(shí)間未晉升的員工可能會(huì)被列入名單。然而，人力資源的名單只是參考，最終裁員名單還是由直接主管決定。
直接主管收到裁員名單后會(huì)核對(duì)是否與其期望的人員一致。有些主管會(huì)根據(jù)績效和人才評(píng)估結(jié)果選擇低績效或被列入名單的員工，例如阿里的3.25或者京東的C級(jí)員工。同時(shí)，有些主管會(huì)了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)有無想要離開的員工來確定裁員名單。還有一些主管會(huì)考慮留下即將離職員工，為他們提供新機(jī)會(huì)。此外，也會(huì)有主管因個(gè)人原因想要裁掉某些員工，而績效并非唯一決定因素。因此，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)績效優(yōu)異的員工離開而表現(xiàn)欠佳的員工留下的情況。
直接主管確定提名裁員名單后，有些公司可能會(huì)在團(tuán)隊(duì)主管會(huì)議上進(jìn)行確認(rèn)，在一些公司則不會(huì)。最終確定的裁員名單將提交給人力資源部門。
自愿申請(qǐng)和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部競爭導(dǎo)致高績效員工被裁的主要原因之一。在業(yè)務(wù)線裁撤、業(yè)務(wù)合并或管理層決策等情況下，高績效員工也可能受到裁員影響。與低級(jí)員工一樣，高級(jí)主管和領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)面臨裁員壓力，并可能在裁員過程中施加影響。
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