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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
工資，涉及到員工的切身利益，雖為打工人，但工資絕不是企業(yè)想扣就能扣的。那么，是不是說企業(yè)完全不能動員工的工資呢？不一定！企業(yè)扣員工工資的問題還是要分情形的。
企業(yè)可合法扣除工資的情況
1.法定代扣情況
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，單位可以代扣四種費(fèi)用：個人所得稅、員工需負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用、法院判決要求代扣的費(fèi)用，以及其他法律允許扣除的費(fèi)用。這是最常見的合法扣除情況。
2.員工對公司造成經(jīng)濟(jì)損失
若員工因為過失或故意行為給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)勞動合同公司有權(quán)要求賠償，并從其工資中扣除賠償金額。這種扣款每月不能超過員工工資的20%，且扣除后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.違反公司規(guī)章制度
員工若頻繁遲到或違反公司規(guī)章制度，公司可按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處罰扣薪。這需建立在公司有完善的規(guī)章和透明的考核制度基礎(chǔ)上。
4.績效未達(dá)標(biāo)
績效工資是浮動的，員工若未達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)扣除其績效工資。然而，基本工資必須足額發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
常見企業(yè)違法扣薪情況有哪些？
1.請假扣除過多工資
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確指出，事假請假天數(shù)對應(yīng)扣當(dāng)天工資，而不是多扣。若存在“事假一天扣三天工資”的情況，屬于違法。
2.產(chǎn)檢扣工資
女職工因產(chǎn)前檢查請假，公司不得扣除其工資。若因懷孕、生育等因素降低工資或辭退員工，也屬違法行為。
3.辭職扣工資
勞動合同解除時，用人單位需結(jié)清所有工資，而不是以辭職為由扣款。任何克扣工資行為，除非屬于法律允許的扣除情況，皆屬違法。
合法扣薪的基礎(chǔ)在于法定依據(jù)和合同約定，而違法扣薪多發(fā)生于不按規(guī)定執(zhí)行的情況下。員工需清楚了解法律賦予的權(quán)利，維護(hù)自身權(quán)益。
