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行業(yè)資訊
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在日常工作中，很多公司都有這樣的規(guī)定：
員工在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。
那么這種規(guī)定是否合法呢？
小編今天總結(jié)了各地人社局對(duì)于這一問題的回復(fù)來給大家解答。
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員工月初離職，當(dāng)月社保還要交嗎？
人社局回復(fù)
我們先來看一下國家層面對(duì)于這一問題的規(guī)定。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
所以其實(shí)如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。
對(duì)于這個(gè)問題，各地人社局、稅務(wù)局也給出了答案：
1、廣東佛山人社局
近期，佛山社保官方微信發(fā)布文章明確了離職員工當(dāng)月社保繳納的文章，明確了離職員工當(dāng)月社保繳納問題。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/iR-4GXEEtWnGfjFTL-WdGA
文中明確，存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當(dāng)月5號(hào)離職，也需要為員工繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。
2、河南稅務(wù)局
河南稅務(wù)也曾發(fā)布過文章明確員工離職當(dāng)月不用繳納社保是錯(cuò)誤的。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/GI6GXR_VMvUcDHiQlEh5gg
文中明確，按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月社保費(fèi)用，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。
所以不論是國家層面，還是各地人社局、稅務(wù)局對(duì)于這一問題的回復(fù)都是只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要為其繳納社保。
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員工離職，工資必須當(dāng)天結(jié)清嗎？
我們?nèi)匀皇窍葋砜匆幌聡覍用娴囊?guī)定。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
（注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。）
如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
