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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
年假一般是年內(nèi)就休完，但有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)繁忙，以至于員工沒辦法在年內(nèi)休完年假，又或者有的員工自愿不休年假，那么，沒有休的年假能夠折現(xiàn)嗎？
一位來自廣東的網(wǎng)民近日在網(wǎng)上發(fā)帖稱，她去年未能利用的五天年假因時間約束而未休，結(jié)果公司選擇將這些假期折為現(xiàn)金補(bǔ)償，給她額外支付了6000多元。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論，許多人表示對她的經(jīng)歷感到羨慕。其中，一些網(wǎng)友表示這是他們首次聽聞公司可以將未休的年假轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)淖龇ā?/p>
員工沒休的年假可以折現(xiàn)嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，員工未休完的年假可采取跨年度休息的安排，或者按照員工日工資的三倍進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
哪些人能夠享受年假？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
-職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
-已滿10年不滿20年的，年休假10天；
-已滿20年的，年休假15天；
-國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不能休年假的情況包括哪些？
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，有以下情形者不享受當(dāng)年年假
-職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
-職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
-累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
-累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
-累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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