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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信沒(méi)有任何一家公司愿意錄取一個(gè)已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘者，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)會(huì)有隱瞞懷孕入職的人，那么，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種隱瞞懷孕入職的女員工呢？隱孕入職是否違法？企業(yè)能直接開(kāi)除嗎？
從企業(yè)的視角來(lái)看，他們自然不愿意員工在隱瞞懷孕的情況下入職。
若員工隱瞞懷孕后入職，在未能顯著貢獻(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的前提下，公司不但需提供產(chǎn)假和病假，還必須調(diào)整員工的工作規(guī)劃。
確實(shí)，懷孕和生育是法律所賦予女性員工的權(quán)益。
然而，正是由于法律的保障，一些人利用了法律上的漏洞，以"入職后立即宣布懷孕，休完產(chǎn)假便辭職"的方式，實(shí)質(zhì)上是在濫用公司的資源。
案例詳情：入職就懷孕，休完產(chǎn)假就離職
在招聘面試中，小李明確表示自己未婚且短期內(nèi)無(wú)結(jié)婚計(jì)劃。面試成功后，公司與小李簽署了勞動(dòng)合同。然而，入職不足一周，小李通知經(jīng)理她已懷孕，提供了醫(yī)院證明，并表示需休假以保胎，無(wú)法工作。
盡管小李未透露其妊娠狀況，公司仍未以此為由解雇她，繼續(xù)支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司甚至在她產(chǎn)后派員探望。
令人意外的是，一結(jié)束產(chǎn)假，小李便通知公司她決定辭職，企業(yè)也無(wú)權(quán)拒絕她的離職請(qǐng)求。這導(dǎo)致公司在未獲任何貢獻(xiàn)的情況下，提供了一個(gè)長(zhǎng)期的“免費(fèi)”假期。
小李的行為不僅對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，還占據(jù)了職位資源，對(duì)其他誠(chéng)懇求職且敬業(yè)的女性員工不公平。
社會(huì)對(duì)此反應(yīng)不一，一部分網(wǎng)友對(duì)此表示理解，認(rèn)為女性的生育權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)；而另一部分人則批評(píng)這種行為類(lèi)似于職場(chǎng)“碰瓷”，批評(píng)其入職前隱瞞事實(shí)、產(chǎn)假一結(jié)束即辭職的自私做法。
企業(yè)可以直接開(kāi)除隱孕入職的員工嗎？
懷孕是員工的個(gè)人隱私，不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此，隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為。
2019年2月21日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條明確載明，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。
用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得有以下就業(yè)性別歧視行為：
?。ㄒ唬┎坏孟薅ㄐ詣e（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；
（二）不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；
?。ㄈ┎坏迷?xún)問(wèn)婦女婚育情況；
（四）不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
?。ㄎ澹┎坏脤⑾拗粕鳛殇浻脳l件；
?。┎坏貌顒e化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)以上法律條文及相關(guān)政策規(guī)定，公司不能以女職工隱瞞懷孕情況入職為由，辭退女職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者通過(guò)欺詐或脅迫等不正當(dāng)手段，或在利用招聘單位不利情況下，促成勞動(dòng)合同的簽訂，而此合同背離了招聘單位的真實(shí)意圖，則該勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。
對(duì)于特定崗位，若其性質(zhì)被明確界定為適宜孕婦從事的工作，且企業(yè)在招聘過(guò)程中已經(jīng)明確告知了崗位性質(zhì)，但應(yīng)聘者隱瞞懷孕事實(shí)并被錄用，企業(yè)便有權(quán)依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
然而，法律亦對(duì)懷孕女性員工提供了保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確指出，用人單位不得因女職工的懷孕、生育或哺乳狀態(tài)而減少其工資、解除勞動(dòng)合同或解聘。因此，如果招聘崗位不屬于孕婦禁忌類(lèi)工作，女性應(yīng)聘者有權(quán)不向企業(yè)披露其是否懷孕的信息，且企業(yè)不能以懷孕為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)該如何預(yù)防招聘隱孕應(yīng)聘者？
在面試通知中，應(yīng)提前明確告知應(yīng)聘者有關(guān)崗位的性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度等重要信息。對(duì)于那些不適宜孕婦從事的工作，企業(yè)應(yīng)在明確說(shuō)明崗位特征的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘。如果應(yīng)聘者在知曉崗位情況后，仍然在入職前隱瞞懷孕的事實(shí)，企業(yè)有權(quán)在她入職后依法解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在員工入職前，企業(yè)可以組織進(jìn)行入職體檢。然而，應(yīng)注意不可強(qiáng)制女性應(yīng)聘者接受孕前檢測(cè)，除非崗位涉及對(duì)孕婦有害的有毒環(huán)境。可以要求進(jìn)行胸部X光檢查，但由于該檢查涉及輻射，不適合孕婦及計(jì)劃懷孕的女性進(jìn)行，此項(xiàng)檢查可協(xié)助評(píng)估她們是否適合從事相關(guān)工作。
依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性員工，她們產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女性員工，雇主應(yīng)按照她們產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。企業(yè)及時(shí)為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，可以有效減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
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