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2021年8月初網(wǎng)上曝出“阿里女員工遭性侵案”以來，事件引發(fā)關(guān)注。
據(jù)悉，阿里近日已經(jīng)與當(dāng)事女員工周某解除勞動(dòng)合同。從周某提供的《解除勞動(dòng)合同通知》中看到，阿里巴巴稱周某通過在公司食堂拉橫幅、發(fā)傳單、用擴(kuò)音器高喊，以及內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)帖等方式，散布“遭到高管強(qiáng)奸、公司知情不處理”等虛假信息，引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注，給公司造成惡劣影 響。違反了《阿里巴巴集團(tuán)員工紀(jì)律制度》：“對(duì)外發(fā)表或傳播不當(dāng)言論，或故意捏造、散布虛構(gòu)的事實(shí)，或傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，造成惡劣影響”的規(guī)定，阿里巴巴據(jù)此與周某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。周某稱，自己工作上沒有犯任何錯(cuò)誤，公司無權(quán)開除。
企業(yè)隨意開除員工，是需要受到懲罰的，根據(jù)不同的情形，企業(yè)將因此付出不同的代價(jià)，那么開除員工怎么賠償？
第一，按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付1個(gè)月的工資，滿6個(gè)月以上不滿1年就按一年算，不滿6個(gè)月會(huì)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金。
不過，根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下3類員工，無論是用人單位直接辭退還是用手段逼辭，都不會(huì)像辭退一般員工那樣簡(jiǎn)單賠償，辭退這3類員工，用人單位賠償可能較多。
1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工
法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利，社保五險(xiǎn)中也有生育險(xiǎn)。但實(shí)際上，女員工不僅在招聘中會(huì)受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會(huì)受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會(huì)用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工
一般來說用人單位是不會(huì)辭退老員工的，但員工年齡到達(dá)一個(gè)界限以后工作效率可能不如年輕人高，因此有的單位會(huì)辭退老員工特別是基層員工。根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動(dòng)合同的員工是不一樣的。
3、工傷員工
有的員工因在本單位工作患了職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位看員工沒有了勞動(dòng)能力就辭退員工，這種情況以前很常見。這是嚴(yán)重違法的，工傷的員工用人單位必須做好后續(xù)安排以及工傷賠償，隨意辭退是違法的。
但是，如果是存在以下情形的，員工即便被公司開除，企業(yè)也無需向該名被辭退的員工支付任何的補(bǔ)償，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；被辭退員工若存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業(yè)是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。
