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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今激烈的人才市場中，降低員工離職率已成為許多企業(yè)亟需解決的難題。畢竟，招聘與培訓(xùn)新員工的成本甚高，而保留并激勵現(xiàn)有員工則是一個更經(jīng)濟(jì)、更有效的方法。那么，企業(yè)應(yīng)該如何降低員工離職率留住人才呢？
1：薪酬福利留人
具備市場競爭力的薪酬福利是留住員工的關(guān)鍵。除了提高工資和獎金金額外，還需要在福利多樣性、長遠(yuǎn)性、獨特性上下功夫。企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新福利方式，給員工提供福利選擇權(quán)，例如靈活的工作安排、健康保險、彈性福利方案等，以真正留住他們。
2：注重招聘環(huán)節(jié)
候選人的穩(wěn)定性較差，企業(yè)在招聘這類人才時需審慎考慮。嚴(yán)格篩選和多輪面試可以有效篩選出更適合公司文化和崗位要求的員工，從源頭上降低員工流動率。此外，也可以通過引入員工內(nèi)部推薦制度，來吸引更加匹配公司文化的候選人。
3：職業(yè)發(fā)展留人
提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，員工的發(fā)展和能力提升將帶給他們成就感、自豪感。公司應(yīng)注重員工的培訓(xùn)和晉升機會，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間，例如定期的評估和反饋，個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，讓員工在公司內(nèi)有更多成長的機會。
4：文化情感留人
卓越的企業(yè)文化具備吸引和留住員工的神奇力量。公司應(yīng)著力營造溫馨和諧的工作氛圍，讓員工在公司內(nèi)心愉悅與滿足。這可以通過鼓勵員工參與企業(yè)社交活動、定期舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動、設(shè)立員工獎勵計劃等方式來實現(xiàn)。
總之，要降低員工離職率，企業(yè)需要全方位地關(guān)注員工福利、發(fā)展和文化環(huán)境。希望廣大企業(yè)能從中受益，吸引更多優(yōu)秀人才留在自己的團(tuán)隊中。這些方法將有助于提高員工滿意度和忠誠度，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
