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提到移動(dòng)考勤軟件，很多人多多少少的都會(huì)感覺(jué)有些不舒服。不是因?yàn)樗粔蚍奖悖且驗(yàn)楹芏嗳耸?a href="http://www.gnebt.com/function/202008084015.html" target="_blank" textvalue="考勤管理系統(tǒng)">考勤管理系統(tǒng)在宣傳的時(shí)候，都會(huì)格外注重一個(gè)重要的細(xì)節(jié)，那就是GPS定位。這讓很多員工在使用移動(dòng)考勤軟件的時(shí)候都會(huì)有如芒在背的感覺(jué)，猜測(cè)老板是不是會(huì)在監(jiān)視著自己。接下來(lái)我們就來(lái)看看，為什么員工會(huì)抵觸移動(dòng)考勤軟件？
一、員工對(duì)移動(dòng)考勤軟件的誤解
很多員工的不安多源于網(wǎng)絡(luò)的新聞。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上有很多文章都煞有介事地描述著某些企業(yè)老板是如何利用考勤軟件監(jiān)視員工，從而擾亂員工的正常生活的所謂例子。沒(méi)有任何一個(gè)人希望自己像這些新聞中的主人公一樣，被監(jiān)視。但事實(shí)上，與其說(shuō)這些新聞是新聞，還不如說(shuō)這些新聞是段子來(lái)的比較貼切。因?yàn)楦鶕?jù)筆者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分這類(lèi)新聞根本無(wú)法找到出處，所描述的團(tuán)隊(duì)基本上都是不存在的。也就是說(shuō)，這些所謂的分析文章，不過(guò)是為了博取眼球和一些其他的目的而憑空捏造的。發(fā)布這類(lèi)新聞的人以及媒體，是相當(dāng)不負(fù)責(zé)任的。
更何況，用笨道理向。一個(gè)公司的老板和人事管理人員真的有那么多時(shí)間來(lái)監(jiān)視你？哪怕一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)僅有二三十人，老板恐怕也不會(huì)有那樣的精力。因?yàn)樗麄兊闹饕Χ际菙[在業(yè)務(wù)洽談，和讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)之上。其實(shí)，好的移動(dòng)考勤軟件對(duì)于定位功能是可以進(jìn)行限制的。比如在上班前后停止獲取員工位置信息，以及干脆在購(gòu)買(mǎi)時(shí)與軟件商協(xié)商屏蔽定位功能等等?？偠灾?，移動(dòng)考勤產(chǎn)品是方便人們?nèi)粘９ぷ鞯?，并不?huì)對(duì)個(gè)人的生活造成困擾。
二、移動(dòng)考勤軟件的合法性
人們之所以對(duì)于考勤管理軟件這種新穎的考勤模式比較抵觸，除了受到網(wǎng)絡(luò)虛假不實(shí)信息的誤導(dǎo)之外，還有一個(gè)重要的原因就是使用者本人比較心虛。而這一點(diǎn)恰恰是很多員工比較抵觸移動(dòng)考勤產(chǎn)品最為重要的原因所在。
這一點(diǎn)我們從網(wǎng)友留言的吐槽就可以看出端倪。比如筆者從一片文章后看到一則吐槽說(shuō)：“再也不能到廁所刷微博了”就是一個(gè)很好的例子。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間開(kāi)小差本來(lái)就是不對(duì)的事情，明知不對(duì)，卻把責(zé)任歸結(jié)為移動(dòng)考勤，這究竟是誰(shuí)不對(duì)呢？
事實(shí)上，一直以來(lái)也不斷有人質(zhì)疑移動(dòng)考勤的合法性。認(rèn)為移動(dòng)考勤本身是一種侵犯隱私的產(chǎn)品。然而根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)表述，工作時(shí)間聽(tīng)從用人單位的指揮，這是員工基本的勞動(dòng)守則。從法律角度看，運(yùn)用高科技手段對(duì)員工在上班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)管屬于合法范圍。也就是說(shuō)只要不在工作時(shí)間以外進(jìn)行定位，那么軟件產(chǎn)品本身是沒(méi)有任何法律方面的問(wèn)題的。
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紅海云，作為專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，不僅有豐富的人力資源數(shù)字化解決方案經(jīng)驗(yàn)，深刻了解為什么員工會(huì)抵觸移動(dòng)考勤軟件等問(wèn)題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的成熟產(chǎn)品體系。
