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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件的發(fā)展趨勢如何？隨著時代快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件在以薪酬福利為基礎(chǔ)的平臺上注定將需要突破，進(jìn)行有效的變革。近年來，許多著名人力資源服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)在這方面進(jìn)行了許多有益的探索，透過這些探索，我們可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理軟件領(lǐng)域的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出了以下7大特點(diǎn)。
1.績效管理變革持續(xù)進(jìn)行
由于人們協(xié)同工作的方式，社交工具帶來的工作的便捷性以及企業(yè)內(nèi)部信息越發(fā)透明，更為敏捷、快速且透明的反饋機(jī)制正在興起。這種機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更高的績效并發(fā)揮更好的創(chuàng)新力，也能充分調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的幸福感。
目前，許多人力資源管理軟件廠商已經(jīng)注意到了這一點(diǎn)，開始在績效管理的變革中充分利用軟件平臺去結(jié)合各企業(yè)不同現(xiàn)狀的需求，建立一種更加信息對稱的反饋機(jī)制以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力與生命力。
2.辦公時間及地點(diǎn)彈性化
越來越多的科技產(chǎn)品（諸如智能手表、可穿戴設(shè)備等）被運(yùn)用于職場當(dāng)中，HR需要重新審視企業(yè)當(dāng)前的工作環(huán)境，而潛在的解決方案之一便是設(shè)定一個新的上班時間系統(tǒng)，減少通勤時間，在工作時間與工作地點(diǎn)方面給員工更多的選擇。未來的人力資源軟件會是更移動化，全面貼合與客戶的使用感與體驗(yàn)感。
所以，人力資源管理軟件服務(wù)商應(yīng)該準(zhǔn)確把握這一發(fā)展趨勢，致力于人力資源信息化系統(tǒng)的移動化、便捷化以及與諸多新科技產(chǎn)品有效結(jié)合的開發(fā)研究。一位人力資源管理軟件的業(yè)內(nèi)人士稱，在未來，能夠把握辦公時間與地點(diǎn)彈性化這一趨勢的人力資源信息系統(tǒng)提供商就能奪取整個行業(yè)的制高點(diǎn)。
3.技能就是資本，企業(yè)學(xué)習(xí)重要性凸顯
通過各種渠道尋找各種高質(zhì)量低成本的在線課程、能夠提供多樣化學(xué)習(xí)途徑與反饋的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)以及通過移動設(shè)備進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)等，是一款合格人力資源軟件必備要素之一。隨著企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，以及移動互聯(lián)技術(shù)的迅速普及，便捷、高效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)正在成為企業(yè)的普遍需求。而要滿足這一需求，就離不開人力資源管理軟件的開發(fā)。
未來的人力資源管理軟件系統(tǒng)除了傳統(tǒng)的在線學(xué)習(xí)外，將更多的與移動互聯(lián)技術(shù)相結(jié)合，以高質(zhì)量低成本為目標(biāo)，以便捷高效為導(dǎo)向，在信息技術(shù)發(fā)展的新趨勢下，不斷滿足企業(yè)員工的多樣化學(xué)習(xí)需求。
4.加大人才獲取力度
企業(yè)除了要宣傳自己的組織、就業(yè)機(jī)會之外，更應(yīng)該宣揚(yáng)自己的愿景、目標(biāo)以及管理團(tuán)隊與工作經(jīng)歷等。這些都是千禧一代以及高績效的員工在尋找雇主時首要的考慮因素。企業(yè)文化與核心價值觀是增強(qiáng)員工凝聚力的關(guān)鍵也是企業(yè)保持長盛不衰的秘訣。然而，企業(yè)文化與核心價值觀需要新的載體來傳播，需要新的媒介來宣傳，而這也必將成為人力資源軟件系統(tǒng)新的拓展與外延。
目前，除了少數(shù)人力資源軟件服務(wù)商外，社會上的人力資源軟件系統(tǒng)幾乎都沒有考慮社交網(wǎng)絡(luò)與品牌推廣等功能，作為亟待開發(fā)的處女地，其賦予了人力資源軟件系統(tǒng)新的內(nèi)涵，要求相關(guān)企業(yè)對人力資源軟件的功能進(jìn)行進(jìn)一步延伸，以滿足企業(yè)在文化與價值觀傳播、品牌推廣、員工溝通、招聘等方面的需求。
5.打造有競爭力的人力規(guī)劃分析
現(xiàn)在是時候需要將企業(yè)負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工激勵、學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的匯報與分析團(tuán)隊集成起來，同時要用更為完善的方式進(jìn)行員工測評。人才管理規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)打造一流人才體系的關(guān)鍵，也越來越為國內(nèi)企業(yè)所關(guān)注。不過要打造一流的人才分析與勞動力規(guī)劃必須以先進(jìn)的人力資源管理軟件為基礎(chǔ)，所以打造有競爭力的人才分析與勞動力規(guī)劃也就成為了未來人力資源管理軟件開發(fā)的題中應(yīng)有之義。
未來的人力資源管理軟件應(yīng)該成為集招聘、薪酬、員工激勵、學(xué)習(xí)、員工測評及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展為一體的綜合化系統(tǒng)，將有效幫助企業(yè)勾勒出自身的人才地圖。
6.轉(zhuǎn)向創(chuàng)新型解決方案供應(yīng)商
企業(yè)在選擇合作供應(yīng)商時需要尋找能夠在移動設(shè)備以及移動HR應(yīng)用方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的供應(yīng)商，同時需要找尋能夠提供嵌入式分析服務(wù)的服務(wù)商。隨著企業(yè)對人力資源管理軟件的要求越來越高，有技術(shù)、懂趨勢、能創(chuàng)新的信息系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商將在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出。就目前來講，人力資源管理軟件行業(yè)領(lǐng)先者已經(jīng)率先意識到了這一點(diǎn)，并積極向這方面轉(zhuǎn)型。
未來能夠提升價值的創(chuàng)新型解決方案的供應(yīng)商將越來越受歡迎，而人力資源信息系統(tǒng)市場也將迎來新一輪行業(yè)整合，通過優(yōu)勝劣汰，那些具有創(chuàng)新力，真正能夠提高企業(yè)價值的人力資源軟件系統(tǒng)服務(wù)商將成為勝利者。
7.重新審視HR團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
技術(shù)的變革必然會導(dǎo)致社會的變革，人力資源領(lǐng)域也不例外，人力資源管理軟件系統(tǒng)的新變化，不可避免的將對HR團(tuán)隊帶來深刻改變，可以想象HR團(tuán)隊將在結(jié)構(gòu)、角色定位以及團(tuán)隊建設(shè)等多方面面臨著重構(gòu)。例如近年來在HR團(tuán)隊建設(shè)上就出現(xiàn)了一些新的趨勢：減少企業(yè)內(nèi)部HR專員的數(shù)量，用其他高級合作伙伴來取代。將專業(yè)中心改為專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，使得企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及其他HR功能角色的團(tuán)隊能夠有效溝通，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)部門更好地銜接等。
由此可見，人力資源管理軟件的發(fā)展趨勢已在穩(wěn)步前行，同時這種發(fā)展趨勢必將會給企業(yè)以及HR團(tuán)隊帶來新的沖擊、新的變革，因此企業(yè)和HR團(tuán)隊?wèi)?yīng)緊緊抓住時代機(jī)遇，敢為人先，積極地以新姿態(tài)、新氣象來迎接數(shù)字化社會所帶來的各種變化，走在時代最前端。
