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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
學(xué)校eHR系統(tǒng)作用價值與功能需求有哪些？如今，不僅企業(yè)需要引進eHR系統(tǒng)，高校也正在放開了普及eHR系統(tǒng)，學(xué)校利用eHR系統(tǒng)記錄和統(tǒng)計人事信息，分擔(dān)日常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，提供工作效率的需求已經(jīng)越來越迫切了。那么，學(xué)校eHR系統(tǒng)有什么需求呢？
1.行業(yè)概述
隨著中國各類大學(xué)以及中小學(xué)的人員規(guī)模的快速增長，尤其是人員身份越來越多樣化，人員流動率逐年遞增，造成管理和統(tǒng)計難度大大增加，原手工的統(tǒng)計效率低且容易出錯，需要利用高校/學(xué)校eHR系統(tǒng)解決方案來記錄和統(tǒng)計人事信息，分擔(dān)日?；A(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，提高工作效率。
2.需求匯總
崗位設(shè)置：崗位結(jié)構(gòu)比例控制；管理崗位最高等級和取消行政級別。
公開招聘和競聘上崗：公開招聘中的違規(guī)問題；編外人員；交流。
聘用合同：期限；初次就業(yè)和新進人員的試用期；解除聘用合同受到限制的情形。
考核：考核的意義；配套法規(guī)建設(shè)。
工資福利：工資增長機制；事業(yè)單位績效工資。
工資增長機制：過渡辦法；事業(yè)單位職業(yè)年金。
人事爭議處理：人事爭議與勞動爭議；人事爭議的兩種形式與法律適用。
3.方案概述
?。?）管理標(biāo)準(zhǔn)化
實現(xiàn)全面規(guī)范的人事管理，為高效人力資源體系的建設(shè)和有效落地奠定了基礎(chǔ)。
?。?）管理系統(tǒng)化
通過將所有人力資源管理業(yè)務(wù)管理流程化、信息化和表單化，確保管理規(guī)范性和系統(tǒng)性，并且提高工作的準(zhǔn)確性。
?。?）管理便捷化
大幅度提升人力資源管理工作效率，縮短人事報表、職工工資管理、員工自助等多方面的業(yè)務(wù)。
?。?）管理決策化
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過系統(tǒng)可以了解到所里從宏觀到微觀的人力資源狀況，為管理決策提供了有力支持。
4.方案價值
推進高校/學(xué)校eHR系統(tǒng)信息化建設(shè)是有效地應(yīng)對之策，高校/學(xué)校人事管理信息化建設(shè)能夠幫助高校/學(xué)?？焖偬嵘芾硪?guī)范性和管理效率，推動各項管理制度的落地實施，實現(xiàn)全體職工參與管理，提高人事管理科學(xué)化水平。
?。?）提高管理效率
將事務(wù)工作轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)預(yù)警和自動化批量處理，在保證準(zhǔn)確性的同時大幅度提高工作效率。
?。?）制度規(guī)范落地
將各種政策法規(guī)內(nèi)置到系統(tǒng)中，實現(xiàn)管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化，確保制度規(guī)范落地執(zhí)行。
（3）提高管理水平
在管理中保證職工的民主參與和管理公開，同時為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供充分、實時的數(shù)據(jù)支持。
所以，有專注于做學(xué)校eHR系統(tǒng)的廠商也應(yīng)該積極調(diào)整開發(fā)政策，從學(xué)校最底層的人力資源管理需求出發(fā)，再積極應(yīng)該系統(tǒng)升級。
