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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于ehr系統(tǒng)軟件的功能，許多企業(yè)對(duì)ehr廠商推銷員的那套官方又說不到實(shí)質(zhì)的說法并不買賬，對(duì)于企業(yè)主來說，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的東西才是有用的東西。那么，ehr系統(tǒng)是如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的呢？
1.ehr系統(tǒng)強(qiáng)化企業(yè)核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)管控能力
有實(shí)力的企業(yè)勢(shì)必會(huì)日益發(fā)展壯大，從單體企業(yè)發(fā)展成為集團(tuán)型企業(yè)，集團(tuán)型企業(yè)往往采用項(xiàng)目組的模式，各個(gè)子公司的管理是相對(duì)獨(dú)立的。集團(tuán)型企業(yè)大多存在員工管理和人工成本管控困難的問題，如果子公司還存在人員流動(dòng)性大的問題，集團(tuán)的管理便更加要求快速的市場(chǎng)反應(yīng)能力。
ehr系統(tǒng)能夠加強(qiáng)企業(yè)員工管理，幫助集團(tuán)對(duì)子公司的人員編制進(jìn)行員工數(shù)量以及人工成本的控制，尤其是對(duì)薪酬的管控，在ehr系統(tǒng)的支持下，子公司的所有員工的工資都可以做到流程化的統(tǒng)計(jì)以及發(fā)放，從而實(shí)現(xiàn)人工成本支出的有效監(jiān)控。
2.ehr系統(tǒng)強(qiáng)化實(shí)時(shí)管控，適應(yīng)市場(chǎng)變化
無論哪個(gè)行業(yè)，每天都是出于不停地變化之中的，市場(chǎng)的變化是快速的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果不能提升自身的人力資源管理水平，提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反映速度以及響應(yīng)速度，從而加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力，安于現(xiàn)狀，停滯不前的企業(yè)是遲早要被淘汰的。
借助ehr系統(tǒng)，企業(yè)將能夠在完善的，統(tǒng)一的人力資源信息中，及早地看出企業(yè)組織架構(gòu)以及人員配置等方方面面的人力資源管理問題，同時(shí)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)成本以及受益得到客觀的了解，有效監(jiān)控各個(gè)崗位的薪酬以及績(jī)效，人員產(chǎn)出以及收益狀況，最終進(jìn)行組織架構(gòu)以及人員配置的調(diào)整。
3.ehr系統(tǒng)支持戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
通過ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管控的企業(yè)事實(shí)上是集中不集權(quán)，對(duì)于任何一家子公司，集團(tuán)總部是放權(quán)管理，但是，放權(quán)并不代表放棄，通過ehr系統(tǒng)軟件，任何一家子公司的管理狀況都是盡收眼底的，通過系統(tǒng)，各個(gè)子公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都可以實(shí)時(shí)了解，問題在出現(xiàn)之前就能夠被有效地規(guī)避掉。系統(tǒng)化的管理將是企業(yè)快速擴(kuò)張戰(zhàn)略的有力支持。
4.ehr系統(tǒng)管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤(rùn)
企業(yè)越大，需要支出的成本就越多，尤其是集團(tuán)型企業(yè)，每家子公司每天都在消耗集團(tuán)的成本，每家子公司又有眾多燒錢的部門，每個(gè)部門都有各自的燒錢的職位，集團(tuán)可謂是山高皇帝遠(yuǎn)，如果想要掌握最末端的成本支出細(xì)節(jié)，傳統(tǒng)的人事管理模式基本上是辦不到的，只有通過ehr系統(tǒng)軟件，集團(tuán)管控整個(gè)集團(tuán)任何一個(gè)子公司的任何一項(xiàng)再小的支出細(xì)節(jié)，都是方便快捷的，根本無需詢問任何人，只需要在系統(tǒng)上操作便可全局了解，對(duì)于ehr系統(tǒng)來說，這不過是一項(xiàng)權(quán)限罷了。人工成本了解清楚了，決策者才能最大限度地發(fā)揮員工的產(chǎn)出能力，節(jié)省企業(yè)內(nèi)部不必要的開支，從而最大限度地創(chuàng)造利潤(rùn)。
5.ehr系統(tǒng)優(yōu)化績(jī)效管理，規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
ehr系統(tǒng)能夠?qū)⑵髽I(yè)對(duì)人員績(jī)效管理的流程融入到系統(tǒng)當(dāng)中，將績(jī)效管理變成線上形式，從而降低績(jī)效考核的難度，建立一套健全，完整的績(jī)效考核方案以及管理流程。同時(shí)，高層可以對(duì)員工以及部門的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)施監(jiān)控，隨時(shí)查看考核對(duì)象的考核進(jìn)展，從而增強(qiáng)績(jī)效考核的實(shí)際效果。
6.ehr系統(tǒng)優(yōu)化集成系統(tǒng)，提升協(xié)同效率
傳統(tǒng)的紙質(zhì)化辦公是效率低下的，如今的時(shí)代，企業(yè)拼的就是效率，將紙質(zhì)化辦公快速轉(zhuǎn)化為電子化辦公是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的必備條件。ehr系統(tǒng)軟件能為企業(yè)建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺(tái)，從而提升企業(yè)管理層的管控能力以及效率。
