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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業(yè)人力資源管理軟件作用有哪些？制造業(yè)是最早的行業(yè)之一，因此，制造業(yè)在人力資源管理方面也更習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的模式，制造業(yè)的人力資源管理甚至不如年輕的IT行業(yè)，人事管理存在問題之多可想而知。借助人力資源管理軟件解決制造業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題是明智的，這是眾多制造企業(yè)成功實(shí)踐得出的結(jié)論，那么，制造業(yè)人力資源管理軟件如何幫助制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地管理呢？
1.制造業(yè)對(duì)人力資源管理不重視
制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式給人的感覺就是沒日沒夜地埋頭苦干，不停地制造，除了生產(chǎn)，沒有別的關(guān)注點(diǎn)了。就我國(guó)目前的制造企業(yè)決策者來(lái)說(shuō)，他們普遍認(rèn)為人力資源管理并不能給企業(yè)帶來(lái)直接的效益，認(rèn)為對(duì)人力資源管理投入是一種浪費(fèi)，因此，對(duì)于人力資源管理，他們還是沿用傳統(tǒng)的模式，做什么都是人工，做不來(lái)就讓更多的人去做，人多力量大。殊不知，越是大型的制造業(yè)，其通過(guò)人工去完成人事工作的成本就越大，人事部門幾乎把所有的時(shí)間都耗費(fèi)在了考勤，算工資，離入職登記這樣的小事情上面，辦個(gè)事情東奔西跑地浪費(fèi)極多的時(shí)間。
對(duì)于大中型制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理軟件可以說(shuō)是必備的人事管理工具，因?yàn)橐粋€(gè)人力資源管理軟件可以將整個(gè)人事部門的常規(guī)性工作全部完成，包括入離職登記，考勤管理，薪資管理這些基礎(chǔ)的人事工作。
2.制造業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)不重視
即便是制造業(yè)極為發(fā)達(dá)的浙江地區(qū)，許多民營(yíng)企業(yè)對(duì)行業(yè)人才也還都是缺乏培養(yǎng)理念的，制造業(yè)普遍喜歡用錢去解決問題，例如花更多的錢去招聘熟手，他們不會(huì)想到，如果企業(yè)內(nèi)部擁有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，自己培養(yǎng)人才并沒有浪費(fèi)他們想象中的那么多的時(shí)間和成本。
制造業(yè)可以通過(guò)人力資源管理軟件的培訓(xùn)管理功能，形成一個(gè)符合企業(yè)需求的培訓(xùn)系統(tǒng)，以此系統(tǒng)來(lái)專門培養(yǎng)沒有經(jīng)驗(yàn)的新手，只要培訓(xùn)流程流暢，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，培養(yǎng)人才會(huì)非常方便，快速。需要提醒制造業(yè)決策者的是，企業(yè)自身培養(yǎng)的人才往往更能匹配企業(yè)的人才需求，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)培養(yǎng)起來(lái)的人才對(duì)企業(yè)也有更強(qiáng)的歸屬感，其穩(wěn)定性也更高。
3.薪酬管理毫無(wú)激勵(lì)性
制造業(yè)的薪酬組成一般都是基本工資加上加班工資，頂多再加上業(yè)務(wù)提成以及餐費(fèi)和住宿費(fèi)的補(bǔ)貼，這樣的薪資對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是毫無(wú)激勵(lì)性的。制造業(yè)的薪酬組成如此簡(jiǎn)單一方面是因?yàn)槠髽I(yè)決策者對(duì)薪酬管理不重視，另一方面則是薪酬成分的復(fù)雜將造成薪資核算的麻煩造成的。
對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，引入人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)解決薪酬管理問題是極方便的，企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置許多的薪酬組成部分，無(wú)需考慮薪資核算的難度，因?yàn)槿肆Y源管理軟件會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的薪酬成分自動(dòng)核算工資，再?gòu)?fù)雜的核算公式，都只是一個(gè)按鍵的問題，系統(tǒng)會(huì)精準(zhǔn)，快速地為你解決。
另外，如果是注重員工的辦公效率和業(yè)績(jī)的企業(yè)，還可以利用人力資源管理軟件對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，另外，考勤管理，流程管理和招聘管理都是能夠給制造業(yè)的人力資源管理帶來(lái)驚喜的。
