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人力資源管理系統(tǒng)作用有多強？人力資源管理系統(tǒng)除了在考勤、薪資管理、績效考核、培訓(xùn)等方面給予人力資源部門支持以外，員工社保管理功能也是可圈可點的，那么，社保管理系統(tǒng)到底功能有多強呢？人力資源管理系統(tǒng)具體在社保管理上能做到什么呢？
1.社保基礎(chǔ)項目設(shè)置
社保的基礎(chǔ)設(shè)置包括了險種類別、險種項目、以及賬戶類型等，具體包括基數(shù)、個人繳納比例和金額、公司繳納比例和金額、賬戶余額、個人及公司的繳納金利息、賬戶余額利息等。
2.險種計算
人力資源管理系統(tǒng)將建立各地社保政府政策與員工的對應(yīng)關(guān)系，員工的社保數(shù)據(jù)只能被指定的對應(yīng)的薪酬管理方案調(diào)取，醫(yī)療保險的繳納將納入個人賬戶，而且，可按照年齡段分別設(shè)置不同的比例等等。
3.員工社保賬戶管理
企業(yè)內(nèi)部不同職位各類員工的社保建檔日期、對應(yīng)的社保規(guī)則、社保賬號、繳納狀態(tài)的維護都能通過人力資源管理系統(tǒng)進行，無需專門的社保管理人員負責(zé)，賬戶的維護支持手工的逐個維護，也支持批量處理，同時，能夠根據(jù)條件查詢相關(guān)的人員，支持社保異動人員的社保業(yè)務(wù)處理。
4.初始化數(shù)據(jù)處理
使用人力資源管理系統(tǒng)之前，員工的社保數(shù)據(jù)可以多次在初始化數(shù)據(jù)處理的時候重新添加進來，并且累計到使用系統(tǒng)后的社保數(shù)據(jù)當中。
5.社保核算
社保核算是人力資源管理系統(tǒng)在社保管理方面最重要的功能，它可以根據(jù)預(yù)先設(shè)置的社保規(guī)則進行社保核算，精確計算出各種險種項目的數(shù)據(jù)明細，核算完畢之后，支持分批審核以及反審核，從而確保社保核算的精準性。
6.期末處理
社保期間社保繳納的明細數(shù)據(jù)都是支持查詢的，其中，補繳或者補扣的特殊性數(shù)據(jù)會被系統(tǒng)標識出來，這項功能是非常人性化的。
7.統(tǒng)計報表
人力資源管理系統(tǒng)的報表統(tǒng)計功能在任何一個功能模塊都是亮點，在社保管理系統(tǒng)中同樣如此，系統(tǒng)為社保管理定制的報表并不少，包括了《社保賬戶明細表》、《社保核算表》、《社保補繳補扣表》、《企業(yè)年金報表》等等。
8.社保一鍵報盤
社保報盤對于人事部來說是一件雖簡單，卻讓人非常頭疼的事情，因為你需要按照社保局要求的格式將公司所有員工的信息都對應(yīng)地準備好，這中間是極容易出錯的，員工數(shù)量越多，報盤越復(fù)雜，而人力資源管理系統(tǒng)為人事部門貼心地定制了一鍵報盤功能，這不僅僅是為人事部門省了不少功夫的問題，更重要的是，人力資源管理系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)是精準的。
