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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)全員應用的工作平臺，在規(guī)范企業(yè)的管理流程，推動企業(yè)制度落地，把控集團行政效能，提高集團整體管控水平等方面都起著舉足輕重的意義。
集團型企業(yè)的管理無非就是三個層面：多元化、多組織、跨地域。如此狀況之下，大型集團型企業(yè)在人力資源管理方面便會出現(xiàn)以下幾個特點：第一，多業(yè)態(tài)、多組織要求各個子公司的人力資源管理系統(tǒng)既獨立又能集團管控；第二，各個子公司的辦公位置分布得可能比較分散，因此，人力資源管理系統(tǒng)的遠程訪問就有國際化的高要求了；第三，集團型企業(yè)的員工數(shù)量多，因此，系統(tǒng)必須能支持眾多人同時訪問系統(tǒng)并且保存龐大的員工數(shù)據(jù)；第四，集團型企業(yè)子公司多，業(yè)務性質(zhì)也有較大差異，這就對系統(tǒng)應用個性要求比較高了。
正因為大型企業(yè)的這些管理特點的存在，集團型企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型的過程中，對系統(tǒng)要求的側(cè)重點也會不一樣。大型集團型企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型時，建議在國內(nèi)主流的人力資源管理系統(tǒng)廠商中進行考察，根據(jù)廠商的技術(shù)先進性、產(chǎn)品功能、業(yè)務匹配度、廠商業(yè)務人員的響應速度、同行案例等方面來進行對比篩選，最終選擇出最適合自己的人力資源管理系統(tǒng)廠商。
技術(shù)上需要支持大并發(fā)
因為集團型大型企業(yè)大多都有跨地區(qū)甚至跨國的經(jīng)營格局，下屬分支機構(gòu)極多，員工數(shù)量龐大。如此大規(guī)模的統(tǒng)一系統(tǒng)平臺建設，企業(yè)第一個要考慮的就是大并發(fā)量的應用，系統(tǒng)平臺必須能夠支撐起整個集團的運作，系統(tǒng)不能出現(xiàn)加載速度問題，宕機更是絕不允許的。
要求極強的平臺性、開放性、集成性
集團型企業(yè)的信息化應用相對來說比較全面，企業(yè)本身也會有各種各樣的軟件系統(tǒng)，這就對人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)整合性以及集成性有要求了。人力資源管理系統(tǒng)必須能與集團本身有的以及未來會有的業(yè)務管理軟件產(chǎn)品做到集成，從而使業(yè)務數(shù)據(jù)能夠直接在人力資源管理系統(tǒng)上快速抓取，并形成報表，以便管理高層能夠清晰、及時地查看數(shù)據(jù)，這將是高層決策的數(shù)據(jù)支撐。
完善的售后服務
人力資源管理軟件廠商及時、到位以及有效的售后服務非常重要，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)問題，可以及時地聯(lián)系到廠商的客服進行解決。
豐富的行業(yè)案例
案例就是口碑，只有經(jīng)過大量的行業(yè)應用實踐并且成功實施的人力資源管理系統(tǒng)廠商才是優(yōu)秀的軟件廠商，周到的實施服務對于企業(yè)的成功應用具有重要的意義。企業(yè)在看廠商案例的時候，不僅要看案例的數(shù)量，更要注重同行案例。
總而言之，大型集團型企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型的過程中一定要多方面，多維度進行考察，企業(yè)在選擇人力資源管理軟件的同時，也是在選擇一個與企業(yè)共贏的合作伙伴，因此說，選對廠商非常重要。
