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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件選型務必考慮的因素有哪些？企業(yè)在選擇人力資源管理軟件時，一定要考慮的因素包括以下四個方面：用戶支持力度；實施方式；行業(yè)評比；產業(yè)鏈建設。
1.用戶支持力度
廠商對用戶的支持主要體現(xiàn)在實施、維護兩個階段。服務支持，其實也是維系客戶、杜絕盜版的一種手段。以國外某廠商為例，軟件的正版授權銷售額和維護及服務的銷售額，大概是1:1.6。也就是每賣出100元的軟件，還能賣出160元的服務。
2.實施方式
目前采用較多的解決辦法是：由人力資源行業(yè)內的專業(yè)咨詢公司、外包服務公司、軟件廠商建立聯(lián)盟后，為企業(yè)提供咨詢加產品加外包的綜合解決方案。其典型做法是：由人力資源咨詢公司開路，對企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展進行分析和規(guī)劃，梳理原有業(yè)務流程，進行流程優(yōu)化再造，把企業(yè)部分人力資源業(yè)務外包給服務公司，導入軟件廠商，根據(jù)咨詢結果實施系統(tǒng)。
這樣的方式也促使了行業(yè)內的兼并快速地進行著。有些公司試圖通過收購兼并形成航空母艦，從而為客戶提供端到端的一條龍服務。
3.行業(yè)評比
在人力資源管理軟件行業(yè)，有三個獎項可以代表行業(yè)認可度，首先是最受推崇的ChinaSTAFF人力資源嘉獎，此外，還有兩個由內地機構主辦的年度嘉獎，獎項眾多。一個是由“HR管理世界”主辦的“中國人力資源年度頒獎盛典”，參與調研的包括世界薪酬協(xié)會、美國管理會計師協(xié)會、美國國際人力資源協(xié)會。另一個是由國際人力資源管理協(xié)會、《北大商業(yè)評論》共同主辦的“中國人力資源管理年度盛典暨中國人力資源年度評選”。
4.產業(yè)鏈建設
如果說之前十年是各個廠商使出渾身解數(shù)，拼產品拼渠道的單挑年代，最近幾年是拼資本的年代，那么以后則是拼產業(yè)鏈的年代了。
人力資源管理軟件選型事關企業(yè)內部管理效率的提高以及成本的降低，所以企業(yè)在選擇這類軟件時更應該謹慎和細心。
