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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何看待企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生變化？隨著人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生了翻天覆地的變化：如何利用信息技術(shù)手段更好地為企業(yè)人才管理服務(wù)，已經(jīng)不單純是HR信息化的問(wèn)題，更是關(guān)乎企業(yè)總體人才管理戰(zhàn)略成敗的大事。利用創(chuàng)新的思維和技術(shù)的手段建立自己的人力資源管理系統(tǒng)，甚至是通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)拓展企業(yè)的文化建設(shè)，甚至成為企業(yè)人才管理文化的載體已經(jīng)成為了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需求。
而且隨著消費(fèi)者不斷的主導(dǎo)市場(chǎng)，商品不斷的朝向服務(wù)化發(fā)展，作為連接商品與服務(wù)過(guò)程的“人”的因素就愈發(fā)顯得重要，從根本上來(lái)說(shuō)，就是“人”的成敗決定著客戶的成敗，進(jìn)而決定著企業(yè)的成敗。所以如何構(gòu)建一個(gè)以人為本，符合企業(yè)發(fā)展需求的和信息化平臺(tái)變得尤為重要。
當(dāng)下，企業(yè)管理軟件“難用“是大多企業(yè)管理者們所苦惱的一個(gè)問(wèn)題，所以有沒(méi)有一個(gè)可以讓員工愛(ài)上的軟件，不需要去督促，既能夠自覺(jué)的去執(zhí)行。這讓就是我們對(duì)新一代的人力資源管理系統(tǒng)的了新的期待和需求。
新一代人力資源管理系統(tǒng)將會(huì)帶來(lái)更多的改變。在ADP舉辦的名為"未來(lái)五年的企業(yè)世界"的專(zhuān)題研討會(huì)中，專(zhuān)家們就一致的認(rèn)為：
1.新一代的HR技術(shù)能加強(qiáng)員工的敬業(yè)度(如果管理層實(shí)施該技術(shù)并重視其員工)
2.能非常方便地獲取實(shí)時(shí)信息，讓人力資源部更好地參與到管理層的決策過(guò)程中
3.具備領(lǐng)先技術(shù)的企業(yè)將在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占盡先機(jī)
4.新一代技術(shù)必須能直觀地展現(xiàn)其實(shí)力，滿足“千禧新生代”員工的需求
5.HR負(fù)責(zé)人必須勇敢嘗試新技術(shù)，從而挖掘其中的真正價(jià)值，獲得投資的實(shí)際收益
這說(shuō)明了，隨著技術(shù)的更新?lián)Q代，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)將得到改進(jìn)，HR將能夠發(fā)揮更大的作用來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)選型，也就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。
