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?除了先進(jìn)的人才管理理念外，企業(yè)也需要采購(gòu)繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)來(lái)幫助實(shí)現(xiàn)人才管理信息化建設(shè)，從而幫助企業(yè)更好地發(fā)掘優(yōu)秀人才，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，市場(chǎng)上繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)供應(yīng)商眾多，產(chǎn)品、價(jià)格應(yīng)有盡有，品質(zhì)良莠不齊，到底企業(yè)該如何選型呢？一起看看吧！
1.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型要看什么？系統(tǒng)是否具有安全性
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的安全性是企業(yè)考慮的首要因素。系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個(gè)部分。繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對(duì)系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項(xiàng)的不同級(jí)別操作權(quán)限。
2.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型要看什么？對(duì)企業(yè)人事管理而言是否實(shí)用性
系統(tǒng)的實(shí)用性也是最重要的一個(gè)方面。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人才管理的特點(diǎn)與發(fā)展規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能，畢竟用不到的功能即使上線了也是浪費(fèi)，所以實(shí)用性也是企業(yè)需要考慮的，特別是系統(tǒng)功能，它必須貼合企業(yè)發(fā)展的需要。
3.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型要看什么？系統(tǒng)是否具有靈活性與自定義
再好的人才管理系統(tǒng)也不可能迎合所有類型的企業(yè)，因此系統(tǒng)設(shè)置的靈活性與強(qiáng)大的自定義功能也是評(píng)估繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的一個(gè)要素。一個(gè)優(yōu)秀的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，可以滿足各種維度的數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化模型分析，同時(shí)還能進(jìn)行員工人才畫像標(biāo)簽的自定義設(shè)置等等。
綜上，無(wú)論是系統(tǒng)安全性、實(shí)用性以及自定義等，都是企業(yè)在進(jìn)行繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型過(guò)程中需要去深入了解的，這樣既有利于企業(yè)找到符合自己發(fā)展要求的系統(tǒng)，也能為企業(yè)識(shí)別更多的潛在人才，以便之后的選拔與培養(yǎng)。
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