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?人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，每個企業(yè)都希望能集結(jié)更多的人才為企業(yè)效力。我們都知道，招聘是引入人才最快的方法，但是當(dāng)人才越優(yōu)秀，所需要付出的人力成本就會更高。所以很多企業(yè)企圖從內(nèi)部來識別有潛力的人才，從而培養(yǎng)形成符合公司成長戰(zhàn)略的優(yōu)秀團隊，但往往由于找不對方法從而失敗。為了讓企業(yè)能夠更好地識別和培養(yǎng)優(yōu)秀潛在人才，今天為企業(yè)推薦一款工具——繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)?？赡苓@時會有人產(chǎn)生疑惑：為什么企業(yè)要上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)呢？下面我們就來講講原因。
1.企業(yè)為什么要上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？為了人才盤點，建立人才培養(yǎng)梯隊
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立勝任力模型，統(tǒng)一人才評定標準，實現(xiàn)“人崗匹配”；其次，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)配套豐富的人才測評工具，對人才進行心理、能力、素質(zhì)等多維度在線評估，輔助人才盤點。這樣，企業(yè)就可以在系統(tǒng)中為每個人才搭建人才畫像，從而挖掘底層人才，建立人才培養(yǎng)梯隊。
2.企業(yè)為什么要上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？為了提高員工和企業(yè)競爭力
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)幫助企業(yè)完成人才盤點后，就能全局掌握人才隊伍健康狀態(tài)，挖掘高潛人才。此外，這類系統(tǒng)一般還能動態(tài)關(guān)聯(lián)培訓(xùn)管理，確保人才盤點發(fā)揮真正價值。所以，當(dāng)企業(yè)上線該系統(tǒng)后，不僅能夠識別人才，還能針對各類人才開展專業(yè)性的知識和技能培訓(xùn)，從而提高員工和企業(yè)競爭力。
3.企業(yè)為什么要上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？為了調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
除此之外，企業(yè)上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)時，還能有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。比如某部門的某員工位于測試崗，但是在對他進行人才盤點后，發(fā)現(xiàn)其實他適合技術(shù)崗，那么企業(yè)就可以引導(dǎo)他的職業(yè)發(fā)展生涯，將其往技術(shù)崗位方向培養(yǎng)，從而為企業(yè)做出更大的貢獻。
當(dāng)前，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是企業(yè)辨別人才、挖掘人才的好工具之一，企業(yè)應(yīng)該積極推動上線計劃。不過，由于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)個性化程度相對較高，這時對于廠商的實現(xiàn)能力也就存在挑戰(zhàn)，所以企業(yè)在上線前需要先明確自己想要實現(xiàn)的需求，之后再對市面上的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)以及廠商進行相應(yīng)的需求和要求匹配。
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