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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型既是企業(yè)提質(zhì)增效、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)，也是‘十四五’時(shí)期新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略支點(diǎn)。而人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最大變量，也是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。所以，企業(yè)該如何解決人才問(wèn)題，打破轉(zhuǎn)型瓶頸呢？事實(shí)上，當(dāng)前許多企業(yè)都通過(guò)繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)來(lái)解決人才問(wèn)題。那么，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)究竟有什么優(yōu)勢(shì)？
1.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？可以對(duì)管理層進(jìn)行診斷
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)能夠?qū)芾韺拥恼w狀況進(jìn)行分析，包括學(xué)歷，年齡，管理素質(zhì)，一般能力，管理風(fēng)格以及管理技能等，這也就可以非常有效的對(duì)企業(yè)的管理人員的平均管理水平進(jìn)行診斷和分析了，同時(shí)還可以了解各個(gè)等級(jí)的人數(shù)分別情況，這樣就可以去制定有效的發(fā)展和培訓(xùn)方案了。
2.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？去了解被測(cè)人員的勝任特點(diǎn)
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有自己的勝任模塊，這個(gè)模塊是可以和它的素質(zhì)質(zhì)保對(duì)接起來(lái)的，這樣就可以使用企業(yè)勝任的特征去呈現(xiàn)被測(cè)人員的勝任力了，同時(shí)還會(huì)生成報(bào)告，以幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面，去判斷被測(cè)人的勝任特點(diǎn)。
3.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？可形成人才標(biāo)簽與人才畫像
數(shù)字化繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)擁有科學(xué)的人才標(biāo)簽分類和人才管理體系，可以自動(dòng)生成人才全景畫像和組織團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)分析，滿足企業(yè)迫切的盤點(diǎn)需求，支撐企業(yè)的人才戰(zhàn)略落地。
總之，當(dāng)企業(yè)使用了繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，可以更專業(yè)地為分類企業(yè)每個(gè)人才的特點(diǎn)，從而更好地匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。這不僅有利于企業(yè)搭建強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，也有利于企業(yè)在時(shí)代發(fā)展的長(zhǎng)流中站穩(wěn)腳跟，立足不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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