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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?無論是什么類型的企業(yè)，對于人才的需求都是持續(xù)不斷的。而隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)想要擁有屬于自己的優(yōu)秀人才團(tuán)隊。那我們知道，想要優(yōu)秀的人才團(tuán)隊，除了對外進(jìn)行招聘外，其實(shí)對內(nèi)也是可以進(jìn)行提拔和培養(yǎng)的。但是由于傳統(tǒng)管理模式下，企業(yè)很難發(fā)現(xiàn)人才的存在，因此利用繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)成了企業(yè)了解人才的選擇。那么，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是什么？又有哪些功能可以幫助企業(yè)識別人才呢？
其實(shí)，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是助力企業(yè)對人才進(jìn)行充分了解和分類的重要工具。它的功能大致分為以下這幾個：
1.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么功能？人才畫像
（1）提供員工職業(yè)軌跡圖譜，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構(gòu)建人才畫像；
（2）支持從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，多視角立體呈現(xiàn)人才畫像，智能生成人才趨勢預(yù)測；
（3）支持人才畫像模糊檢索，幫助決策者精準(zhǔn)定位關(guān)鍵人才。
2.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么功能？人才盤點(diǎn)
人才盤點(diǎn)也是人才庫管理系統(tǒng)的一項重要功能，主要是通過對員工的各個維度進(jìn)行分析，來了解員工的能力優(yōu)勢和潛在可能性，然后根據(jù)各個人才的優(yōu)勢能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注并存檔，當(dāng)企業(yè)需要某方面的人才時，就直接在人才庫中搜索對應(yīng)能力的人才標(biāo)簽就可以找到對應(yīng)的人才信息。
3.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么功能？人才庫建立
人才庫管理系統(tǒng)最為核心的部分就是幫助企業(yè)建立一個電子信息人才庫，通過收集和整理企業(yè)內(nèi)外人才的信息來建立企業(yè)的人才庫，供企業(yè)日后需要人才時可直接在人才庫中進(jìn)行檢索。人才庫中人才信息的建立主要通過兩個途徑，一是通過內(nèi)部員工的檔案信息進(jìn)行提取核心部分，生成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息文檔進(jìn)行保存；二是通過企業(yè)在網(wǎng)上招聘時來獲取招聘網(wǎng)站上的相關(guān)簡歷，進(jìn)行信息提取后進(jìn)行保存，并隨時與招聘網(wǎng)站的簡歷信息進(jìn)行同步更新，來保持人才庫信息的及時性。
4.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)有什么功能？高潛人才挖掘
另外，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的高潛人才進(jìn)行挖掘，其原理與人才盤點(diǎn)類似，主要是通過員工基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷、教育信息、專業(yè)技能、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等多個維度來對人才進(jìn)行分析，按照員工能力和潛力生成員工生命畫像，分析其潛在可塑性，并將可塑性較高的人才推薦給企業(yè)HR。
其實(shí)，不同廠商在繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)功能上還是存在一定區(qū)別的。因為他們所設(shè)定的人才管理范圍不同，因此在功能上也會有偏差，但這不影響企業(yè)對于人才識別上的相關(guān)要求。所以，企業(yè)只需按照自己的需求挑選相應(yīng)的系統(tǒng)即可。
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