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4月7日，京東集團(tuán)宣布，京東集團(tuán)總裁徐雷出任京東集團(tuán)CEO，將負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理，向京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東匯報(bào)。劉強(qiáng)東不再兼任京東集團(tuán)CEO，但將繼續(xù)擔(dān)任京東董事局主席，將把更多精力投入到長(zhǎng)期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。
京東集團(tuán)公告顯示，徐雷已加入京東集團(tuán)超過10年。在最近擔(dān)任京東集團(tuán)總裁期間，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營(yíng)和協(xié)同發(fā)展。此前，徐雷歷任京東零售首席執(zhí)行官，京東集團(tuán)首席市場(chǎng)官，無線業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人，京東商城市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人等。他還主導(dǎo)設(shè)計(jì)了京東618營(yíng)銷活動(dòng)，并率先將京東的供應(yīng)鏈能力進(jìn)行對(duì)外開放。
在關(guān)于大公司的新聞里，“CEO”出現(xiàn)的頻率非常高，并對(duì)應(yīng)出現(xiàn)了一系列簡(jiǎn)稱“C某O”的高級(jí)職位，如：CFO(首席財(cái)務(wù)官)、CGO(首席溝通官)、CIO(首席信息官)、COO(首席運(yùn)營(yíng)官)、CTO(首席技術(shù)官)。那么CEO是什么職位？
“CEO”這個(gè)職務(wù)由美國(guó)通用電氣公司(GE)在1950年代首創(chuàng)。拉爾夫·科迪納爾(Ralph J. Cordiner)在GE公司規(guī)模迅速膨脹時(shí)開始了分權(quán)經(jīng)營(yíng)的努力，并極富創(chuàng)新的在董事長(zhǎng)和總裁之間首創(chuàng)了“CEO”之職。他在1950年-1958年間擔(dān)任GE公司總裁，1958年-1963年間擔(dān)任GE公司董事長(zhǎng)兼CEO。當(dāng)然，從那時(shí)起到現(xiàn)在，董事長(zhǎng)和CEO常常出現(xiàn)一個(gè)人兼任的情況。
“CEO”向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會(huì)的成員之一?！癈EO”在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力?；蛘呖梢哉f，“CEO”即有董事會(huì)的職權(quán)，也有管理層的職權(quán)。
由于市場(chǎng)風(fēng)云變幻，決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時(shí)候都更加重要。傳統(tǒng)的“董事會(huì)決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。而且，決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時(shí)滯和溝通障礙、決策成本的增加，已經(jīng)嚴(yán)重影響經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決 策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力。而解決這一問題的首要一點(diǎn)，就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權(quán)力，讓經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗、對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。CEO就是這種變革的產(chǎn)物。
在某種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營(yíng)層手中。CEO與總經(jīng)理，形式上都是企業(yè)的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權(quán)益代言人，大多數(shù)情況下，CEO是作為董事會(huì)成員出現(xiàn)的，總經(jīng)理則不一定是董事會(huì)成員。從這個(gè)意義上講，CEO代表著企業(yè)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)。
