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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，有網(wǎng)友發(fā)文反映廣州一公司在招聘機電預(yù)算員的要求中寫到“公司實行禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職”。
發(fā)帖網(wǎng)友表示：表示可以理解在大廈內(nèi)吸煙罰款的制度要求，但入職必須戒煙的規(guī)定無法理解。
同時，也有網(wǎng)友表示支持，希望全國推行。還有網(wǎng)友稱自己心動了，最好也能戒酒。
在某招聘APP看到，該公司目前有1400余個崗位正在招聘，其中的要求處均寫明了此項提示。
對許多企業(yè)而言，“招到人”比招對人難多了：招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，瀏覽數(shù)量寥寥無幾；主動投遞，更是屈指可數(shù)；只能盡量主動邀約，結(jié)果對方看了一眼JD，表示沒啥興趣。到底崗位JD怎么寫才吸引人？
1.確定崗位JD撰寫的總體基調(diào)
JD總體基調(diào)需要符合公司的企業(yè)文化特點，更重要的是依據(jù)你的招聘群體進行確定，所以在確定之前你需要思考以下問題：
（1）公司的企業(yè)特征是什么？
應(yīng)聘者看多了千篇一律的JD，在蕓蕓眾生中多看了你一眼，就可能“再也沒能忘記你容顏”。小清新、詼諧幽默、平實但誠懇……各種文風(fēng)盡情發(fā)揮，只需要突出公司的特征與優(yōu)勢即可。
（2）你所招聘的崗位是文職類、技術(shù)類還是銷售類？
HR要考慮不同職位候選人的閱讀習(xí)慣和喜好，例如招聘UI設(shè)計師與招聘服裝工人肯定不可能采用一樣的文風(fēng)，招聘文案與招聘銷售也不會是一樣的描述方式。
（3）你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
不同年齡段的候選人，是有不一樣的風(fēng)格喜好。一般來說90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡潔通俗的。
2.了解崗位JD的主要內(nèi)容
HR在撰寫JD之前的工作甚至?xí)菾D本身更重要一些。這也是HR就需招聘崗位與業(yè)務(wù)部門更深層次的探討。
3.撰寫崗位職責(zé)與任職資格
一份完整的崗位JD，包含崗位職責(zé)和任職資格兩個最基本的部分，好的JD應(yīng)該是職責(zé)清晰、要求明確的。
首先是崗位職責(zé)，任職人員被期望達到的結(jié)果以及為結(jié)果所負責(zé)任，即轉(zhuǎn)化為崗位職責(zé)。
崗位職責(zé)要寫清楚明白，就一定基于內(nèi)容渠道的信息做編寫，那就需要進行職位分析，而職位分析最好的方法則是：工作日志法。
HR可以要求所有職位人員在一個周期內(nèi)(如一個月內(nèi))每天都做工作日志記錄，越詳細越好，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息。
周期結(jié)束后，HR可以收集所有職位的工作日志作分析，整理匯總，疑惑部分找日志筆者詢問溝通，就很容易得到這個崗位的基本職責(zé)是什么，JD中其他的要素也就得到了，比如：工作環(huán)境、匯報關(guān)系等等。崗位職責(zé)的描述可以按照每個崗位的工作責(zé)任程度分為三個維度：全責(zé)、部分、支持。
其次是任職資格，這是崗位JD自動篩選候選人的重要信息點,但是任職資格一定不是隨便寫的，做好這個崗位的工作，大致可分為“三力”：經(jīng)歷、學(xué)歷、能力。
一份崗位JD按照上述的標準寫完了，也不代表你的JD就一定有效。有很多措辭或是無意識的偏見，或許你自己都很難察覺。保險起見，你最好還要邀請不同身份的人來幫你審閱一下你的JD，聽聽他們的觀感與意見。
你可以問問他們：
如果你是候選人，你會申請這份工作嗎？
你覺得JD中那一部分的內(nèi)容比較多余，或是沒必要存在？
你覺得哪一部分的內(nèi)容可以再強化，提升它的吸引力？
