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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，推動(dòng)中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近日工業(yè)和信息化部、教育部決定聯(lián)合舉辦2022年“全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)”。
活動(dòng)以“中小企業(yè)大有可為 不拘一格廣納英才”為主題，分為兩個(gè)階段開展，第一階段為2022年4月至5月，第二階段為2022年10月至11月。
兩部門要求，要搭建對(duì)接平臺(tái)。各級(jí)中小企業(yè)主管部門組織中小企業(yè)面向高校畢業(yè)生招聘，高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門組織應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘；中國(guó)中小企業(yè)信息網(wǎng)、國(guó)家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)做好活動(dòng)組織工作并設(shè)立網(wǎng)上百日招聘活動(dòng)專區(qū)；工業(yè)和信息化部人才交流中心、中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心開展“專精特新”中小企業(yè)碩博巡回招聘、直播帶崗等活動(dòng)；智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、國(guó)聘網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧網(wǎng)設(shè)立百日招聘活動(dòng)專欄，并為“專精特新”中小企業(yè)設(shè)置獨(dú)立版塊，面向中小企業(yè)和高校畢業(yè)生發(fā)放優(yōu)惠服務(wù)包。
在創(chuàng)新對(duì)接方式方面，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合疫情防控要求，創(chuàng)新開展線上對(duì)接、入校招聘、入企體驗(yàn)、直播帶崗、特色專場(chǎng)等活動(dòng)，提高高校畢業(yè)生與中小企業(yè)對(duì)接成功率。
在開展實(shí)習(xí)培訓(xùn)方面，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，通過就業(yè)指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、進(jìn)企實(shí)習(xí)等形式增進(jìn)雙向了解，使學(xué)生更快適應(yīng)企業(yè)崗位需求，提高學(xué)生就業(yè)率，改善企業(yè)用工難問題。
此外，兩部門要求加強(qiáng)活動(dòng)宣傳、推動(dòng)招聘信息庫建設(shè)、強(qiáng)化審核監(jiān)督。
對(duì)于企業(yè)來說，招聘信息是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書，是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式，招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會(huì)影響招聘的效果和招聘單位的形象。
公司信息
很多工作在招聘的時(shí)候，不注重企業(yè)信息的完善，其實(shí)這是求職者對(duì)公司基本信息的了解，公司文化氛圍以及企業(yè)發(fā)展歷史的了解，完善我的公司信息也可以幫助我們更好的突出公司的實(shí)力與亮點(diǎn)。
崗位及要求
需要哪些崗位的人才，描述具體，能讓人在職位名稱中對(duì)工作方向有一個(gè)大致的了解與認(rèn)識(shí)，另外把崗位要求年齡在多大范圍內(nèi)，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這些硬性要求寫清楚，也是招聘初步篩選非常重要的環(huán)節(jié)，這一步做好能為我們后續(xù)的面試省下不少力氣。
工作職責(zé)
明確工作職責(zé)能讓求職者更好的了解我們的工作崗位，對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)而簡(jiǎn)潔，這個(gè)職位的日常工作是什么，需要做哪些事情，挑出重要的3—4條體現(xiàn)即可。
薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要?！巴愋偷墓疚覟槭裁磿?huì)選擇你，你和其他公司相比有什么優(yōu)勢(shì)”這些都是求職者會(huì)考慮的問題，如果沒有在招聘中看到相關(guān)信息，求職者大概率是不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系投遞簡(jiǎn)歷的，或是直接寫上面試，招聘效果也會(huì)大打折扣。
公司地址和聯(lián)系電話
一個(gè)優(yōu)秀的員工能給公司帶來效益的提升，一份優(yōu)質(zhì)的招聘能給我們帶來更多人才篩選的機(jī)會(huì)。招聘啟事制作和發(fā)布后，一定要注意接聽電話、及時(shí)查看處理收到的簡(jiǎn)歷，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，最終錯(cuò)過人才。
