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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
首先需要明確一點(diǎn)，吸引高端人才的關(guān)鍵不是平臺(tái)本身，而是企業(yè)自身的吸引力。在人才短缺的情況下，如何提升企業(yè)的吸引力，是部門崗位緊缺企業(yè)需要思考的問(wèn)題。
以下是幾個(gè)在人才招聘平臺(tái)上吸引高端人才的建議：
一、突出公司優(yōu)勢(shì)
招聘信息中一定要凸顯公司的實(shí)力、文化和福利。例如，公司的行業(yè)地位、員工福利、培訓(xùn)機(jī)制等都可以成為公司優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)。公開(kāi)展示這些優(yōu)勢(shì)，會(huì)在求職者中產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力，進(jìn)而增加應(yīng)聘者的數(shù)量。
二、提高招聘信息質(zhì)量
在人才招聘平臺(tái)上，招聘信息是求職者了解公司的第一手資料。制作招聘信息時(shí)，需要注重信息質(zhì)量。一個(gè)好的招聘信息應(yīng)該是能夠真實(shí)而精準(zhǔn)地展現(xiàn)企業(yè)需求的，讓求職者迅速了解崗位職責(zé)與要求，從而有效地篩選出符合企業(yè)要求的人才。
三、提高簡(jiǎn)歷篩選的準(zhǔn)確性
篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，需要有一定的篩選標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)要求，注意不要讓優(yōu)秀的人才因?yàn)楹?jiǎn)歷遭到過(guò)多的屏蔽或被漏掉。一些招聘平臺(tái)也會(huì)根據(jù)公司的招聘要求進(jìn)行篩選，當(dāng)然，企業(yè)需要自己也有一定、合理的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
四、積極回復(fù)求職者
在招聘過(guò)程中，積極回復(fù)求職者的信息，是提升企業(yè)吸引力的有效手段之一。崗位緊缺的情況下，求職者可能會(huì)同時(shí)在多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行求職，企業(yè)如果能夠及時(shí)回復(fù)求職者，會(huì)讓求職者對(duì)企業(yè)的印象更好。
五、對(duì)優(yōu)秀求職者給予重視
卓越人才是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)。在招聘過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，需要及時(shí)與其聯(lián)系，并給予重視，盡量讓他們加入自己的公司。同時(shí)，如果這個(gè)人才拒絕加入公司，應(yīng)該尊重他的決定，為其未來(lái)留下良好的印象，也許在未來(lái)的某一天，他們會(huì)再次考慮加入公司。
總之，如何在人才招聘平臺(tái)上吸引到更多高端人才不是容易的，需要公司不斷優(yōu)化各個(gè)方面的工作，提高企業(yè)實(shí)力和聲譽(yù)，從而成為優(yōu)秀人才的選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
