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如何理解職介招聘？職介招聘如何改變就業(yè)市場？招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。而負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。
職介招聘是一種不同于傳統(tǒng)招聘方式的就業(yè)方法，近年來在各行各業(yè)中越來越顯籠罩影響力。在這種方式下，職介所或就業(yè)機(jī)構(gòu)不僅代理用人單位的人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者雙方的利益，而且為求職者的就業(yè)目標(biāo)施展獨(dú)特的助力。以收取適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用作為幫助企業(yè)完成招聘任務(wù)的方式，職介招聘構(gòu)成了一種服務(wù)模式，有利于用人單位尋找所需的人才，也利于求職者找到滿意的工作。
1、什么是職介招聘？
職介招聘又稱為職業(yè)中介所招聘或職業(yè)介紹所招聘等，是以牟取求職者與用人單位雙方利益為首要目的從而代理用人單位人力資源管理的工作，顧名思義就是收取用人單位適當(dāng)?shù)囊欢ㄙM(fèi)用，從而幫助用人單位達(dá)到或完成某項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。換句話說，也叫幫助用人單位進(jìn)行招聘工作，如：“找人”“招人”“招工”等，與此同時(shí)又以收取求職者利益為首要目的而開設(shè)的就業(yè)機(jī)構(gòu)，從而幫助求職者達(dá)到最終的應(yīng)聘和被聘用的目的。
2、職介招聘流程是怎么樣的？
職介招聘要求求職者進(jìn)行求職登記，了解并接受職介所的收費(fèi)和退費(fèi)規(guī)定。求職者根據(jù)本人能力、特長、愛好等條件選擇與其最匹配的職位。在這個(gè)過程中，職介所會(huì)依據(jù)求職者的需求提供專業(yè)的、個(gè)性化的面試指導(dǎo)和推薦服務(wù)。最后，求職者就可以憑借職介所提供的推薦面試機(jī)會(huì)，與用人單位面談，進(jìn)一步確認(rèn)職位的匹配度。這種操作流程，不僅有效、專業(yè)，還具有足夠的靈活性，以滿足不同求職者的不同需求。那么，職介招聘的具體流程是怎么樣的呢？
①求職登記
了解職介所職業(yè)介紹《收、退費(fèi)規(guī)定》與《求職報(bào)名須知》并填寫《求職登記表》。
?、谶x擇應(yīng)聘崗位
對應(yīng)聘職介網(wǎng)站或職介所服務(wù)大廳發(fā)布的招聘信息，從中選擇與己合適的招聘崗位。
③推薦面試
選中招聘崗位后，按招聘信息中的經(jīng)辦人編號(hào)，向經(jīng)辦人（職介員）了解與咨詢，告知其學(xué)歷、工作技能、工作經(jīng)歷等個(gè)人求職信息并進(jìn)行初試與面試指導(dǎo)。初試與面試指導(dǎo)完成后，辦理應(yīng)聘手續(xù)并交付中介費(fèi)，之后安排跟用人單位面試。
?、軕?yīng)聘面試
攜帶證明個(gè)人身份、學(xué)歷、工作技能，經(jīng)歷等有效證件，到招聘單位應(yīng)聘面試。如面試未成功，由招聘單位在《推薦書》上注明未成功原因并由職介經(jīng)辦人員在《收據(jù)》上簽字。憑《推薦書》《收據(jù)》到收銀臺(tái)處按《收、退費(fèi)規(guī)定》辦理退費(fèi)手續(xù)進(jìn)行退費(fèi)。如面試成功，則按招聘單位要求按時(shí)報(bào)到上班。
有趣的是，職介招聘在一些特定的行業(yè)中更加受歡迎。例如餐飲行業(yè)，由于其勞動(dòng)力需求大且需要不斷招聘服務(wù)員、廚師等崗位人員，職介招聘成為了最適合的選擇。另外，建筑行業(yè)、家政服務(wù)行業(yè)、銷售行業(yè)，甚至是需要專業(yè)技能的醫(yī)療行業(yè)和教育行業(yè)等，都頻繁地使用職介招聘這個(gè)有效工具，以滿足其多樣化且具體的人力資源需求。
以上就是如何理解職介招聘？職介招聘如何改變就業(yè)市場？的全部內(nèi)容了。職介招聘的出現(xiàn)極大地改變了招聘的方式，幫助用人單位和求職者雙方達(dá)到最優(yōu)選擇。不過，值得注意的是，職介招聘也有其特殊性，對此，用人單位和求職者在選擇和應(yīng)用時(shí)，需要仔細(xì)考慮其收費(fèi)和可能發(fā)生的退費(fèi)情況，這樣才能更好地利用這種招聘方式，使之在各個(gè)行業(yè)發(fā)揮出最大的效益。
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