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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)今企業(yè)面臨的一個(gè)大問題就是難以聘請(qǐng)到符合要求的人才。對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)有效的解決方案就是采用高效的招聘管理系統(tǒng)來優(yōu)化招聘流程。下面就來詳細(xì)介紹一下招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化招聘流程所起到的作用。
這里是一位高科技公司HR招聘中遇到的難點(diǎn)案例分享：
小劉作為一名招聘HR的工作經(jīng)歷中，難以聘請(qǐng)到符合要求的人才已經(jīng)成為他們所面臨的主要問題之一。作為企業(yè)，他們可以算一到典型的高科技公司，他們員工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力相對(duì)較高。每次招聘都必須找到最佳人選以滿足公司的日益增長的需求。但是，他們的招聘經(jīng)常碰到了許多困難。
首先，他們發(fā)現(xiàn)隨著市場競爭的不斷加劇，來自其它高新科技公司的競爭越來越激烈。這些企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力非常強(qiáng)大，他們可以支付更高的薪酬和更好的福利待遇，使他們無法與他們競爭。但由于他們是一家成立多年的企業(yè)，他們的企業(yè)文化和發(fā)展前景也不可忽視，因此他們需要找到更為合適的職員來支持和維護(hù)他們的業(yè)務(wù)。
其次，他們發(fā)現(xiàn)即使有大量的簡歷和應(yīng)聘者，他們中的大部分并不符合他們的崗位要求，包括技能缺失、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等等。他們花費(fèi)大量時(shí)間對(duì)不合格的簡歷進(jìn)行篩選，但最終還是需要進(jìn)一步的面試和技能測試才能確定這些申請(qǐng)人是否符合他們的要求。這樣不僅耗費(fèi)了他們寶貴的時(shí)間和人力投入，還影響了招聘的正常進(jìn)程。隨著時(shí)間的推移，他們發(fā)現(xiàn)員工流失增加的同時(shí)，新員工絡(luò)繹不絕地來，使得他們被迫不斷地處理簡歷和面試，費(fèi)力不討好。
招人太難了？高效招聘管理系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化招聘流程!
一、提高招聘效率
招聘是一項(xiàng)十分繁瑣的工作，需要較長時(shí)間的等待以及進(jìn)行相當(dāng)復(fù)雜的面試和評(píng)估。如果企業(yè)的招聘流程出現(xiàn)問題，則會(huì)導(dǎo)致人才流失和招聘資源的浪費(fèi)，從而對(duì)企業(yè)造成了巨大的挑戰(zhàn)。招聘管理系統(tǒng)的使用可以讓企業(yè)的招聘流程更為高效和便捷。招聘管理系統(tǒng)規(guī)范了招聘流程，將其系統(tǒng)化管理以提高效率，讓工作更為高效，人力投入更為有序。
二、降低招聘成本
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的招聘成本也越來越高。采用招聘管理系統(tǒng)可以降低企業(yè)的招聘成本，全面自動(dòng)化招聘流程，并將招聘流程分類，便于高管針對(duì)某些崗位選擇更為合適的招聘方式。此外，招聘管理系統(tǒng)最大限度地避免人工漏洞和重復(fù)性工作問題，節(jié)約招聘流程成本和時(shí)間。
三、提升管理效益
招聘管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提高人力資源部門對(duì)招聘數(shù)據(jù)的管理效果，降低人工成本，并提高對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行整合的能力，投入更少的運(yùn)營成本從而制定合理的管理方案。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)還可以制定有效的管理策略，將各項(xiàng)招聘流程以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)和分析，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化的招聘策略，提供數(shù)據(jù)方面的支持，形成數(shù)據(jù)的可視化報(bào)表，從而制定出合理有效的管理方案。
四、加強(qiáng)協(xié)同作用
招聘管理系統(tǒng)的使用具有協(xié)同性，招聘工作組的各項(xiàng)工作都可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)更新和顯示，整個(gè)團(tuán)隊(duì)可以更好地協(xié)作。團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)共享和評(píng)估面試的環(huán)節(jié)，通過評(píng)估和反饋來更好地協(xié)調(diào)和管理已經(jīng)投遞的簡歷，從而充分利用企業(yè)的招聘資源，提高招聘效率。
五、利用數(shù)據(jù)分析
招聘管理系統(tǒng)的運(yùn)用使招聘流程變得更加“智能”,如紅海云招聘系統(tǒng)對(duì)所有招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行高度智能化的存儲(chǔ)、分類、搜尋和篩選，縮短招聘流程，避免最優(yōu)質(zhì)人才被漏選。此外，該系統(tǒng)能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行可視化，以便于分析人才招聘方案，提供優(yōu)化招聘流程的方法，從而為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。
最后，企業(yè)招人難已經(jīng)成為了很多企業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。招聘管理系統(tǒng)是現(xiàn)代招聘工具的代表，對(duì)于企業(yè)升級(jí)和優(yōu)化招聘流程有著明顯的積極效果。通過招聘管理系統(tǒng)的使用，企業(yè)不僅可以提高招聘效率，降低招聘成本，而且還可以提供數(shù)據(jù)分析，提升招聘流程協(xié)同效應(yīng)，在尋找符合企業(yè)需求的人才方面，使招聘流程變得更加高效。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
