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如何高效地招聘普工，成為很多HR招聘的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。到底HR如何招聘普工呢？普工招聘渠道有哪些呢？一起來(lái)看看——
HR如何招聘普工？
普工招聘技巧和方法：在招工宣傳上下足工夫
招普工時(shí)要將公司好的方面宣傳給別人，不好的方面模糊淡化掉。其實(shí)招工宣傳的過(guò)程，就是企業(yè)管理水平展示的過(guò)程。在宣傳單上或宣傳道具上，要做到大氣、規(guī)范。支上一個(gè)招普工小木板招聘，或是招普工人員邊打毛線邊招工的公司，很難讓人相信這家企業(yè)有什么發(fā)展前景。
而且，招普工的宣傳不僅是對(duì)外的，其實(shí)對(duì)內(nèi)的宣傳也相當(dāng)重要，有的企業(yè)，通過(guò)內(nèi)部人員介紹占了招普工形式的相當(dāng)一部分比例。有HR曾經(jīng)發(fā)動(dòng)公司組長(zhǎng)級(jí)以上管理入員，全部集中，由入事宣傳內(nèi)部招工政策，然后由組長(zhǎng)回去分組向員工宣傳。
宣傳的重點(diǎn)一是要提前，二是要全面多樣，三是要規(guī)范正式。提前是指在公司不缺人時(shí)就要宣傳，年后招工年前就要宣傳；全面是指對(duì)內(nèi)要宣傳，對(duì)外也要宣傳，對(duì)各層次員工都要宣傳。多樣是指宣傳方式可以是公告宣傳單、宣傳牌、橫幅、電視廣告、社會(huì)公告欄等。規(guī)范是指招工的宣傳要前后一致，制作要精美，不要到處貼，貼在電線桿上，廁所門上的招工廣告，你會(huì)去應(yīng)聘嗎？
普工招聘渠道有哪些呢？
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普工招聘渠道：內(nèi)部挖掘資源
內(nèi)部員工介紹，設(shè)立員工介紹獎(jiǎng)。重獎(jiǎng)之下必有勇夫，可以采取的是：介紹1名新員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元，分兩次領(lǐng)取，半年后領(lǐng)500元，年末再領(lǐng)取500元，即1000元獎(jiǎng)金，按1年2次分發(fā)。介紹者為得到這筆獎(jiǎng)金必修積極與新進(jìn)的員工溝通，協(xié)助新員工在工作上更快融入新環(huán)境，保證公司員工的穩(wěn)定性。
2
普工招聘渠道：中介公司合作
與勞務(wù)中介公司合作，簽定勞動(dòng)協(xié)議書，按照每名員工400員的中介費(fèi)，也是按照兩次分發(fā)。具體操作如下：新員工進(jìn)廠給予100元的訂金，員工干滿3個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同，再匯剩余的300元。
3
普工招聘渠道：勞務(wù)公司合作
與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。除發(fā)勞務(wù)派遣員工的工資外，額外再給勞務(wù)派遣公司每月1000-3000元的管理費(fèi)。依照派遣員工的人數(shù)多少而定。
4
普工招聘渠道：外來(lái)員工出租區(qū)的房東合作
因?yàn)榉繓|與外來(lái)的租房者經(jīng)常會(huì)有互動(dòng)。某些房東深得租房者的信任。由房東發(fā)布的招聘信息，租房者會(huì)有強(qiáng)烈的應(yīng)試意向。只要面試成功，到公司上班。付款方式與中介公司的付款方式相同：新員工進(jìn)廠給予100元的訂金，員工干滿3個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同，再匯剩余的300元。年底召集出租區(qū)的房東開(kāi)個(gè)年終表?yè)P(yáng)大會(huì)，對(duì)于貢獻(xiàn)比較大的房東額外再獎(jiǎng)勵(lì)1000元的獎(jiǎng)金，提高他們的積極性和能動(dòng)性。
5
普工招聘渠道：擺攤招聘
現(xiàn)在車站、菜市場(chǎng)、大超市等人口流量比較大的地方，設(shè)立招聘點(diǎn)，往往也能吸引不少眼球，引起關(guān)注。只要對(duì)現(xiàn)有工作不是很滿意的流動(dòng)人員往往會(huì)到公司面試。
招聘普工說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，只要方式方法對(duì)了，復(fù)雜困難的事情就變簡(jiǎn)單了。
