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伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的快速發(fā)展，現(xiàn)如今越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)尋找適合自己的工作，作為企業(yè)的人力資源工作者，也越來越關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)槠渥陨淼膬?yōu)勢，已成為當(dāng)今社會企業(yè)引進(jìn)人才不可或缺的渠道。那么網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有哪些？下面給大家分析網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。
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網(wǎng)絡(luò)招聘渠道：微博
產(chǎn)生也就幾年時(shí)間，但發(fā)展是迅速的，特別是一些年輕的HR會經(jīng)常使用，但由于沒有相應(yīng)的法規(guī)約束，里面信息的真實(shí)性需要招聘單位獨(dú)立去核實(shí)，也導(dǎo)致有一種"可用可不用"、"想用又不想用"的情緒，可畢竟不會產(chǎn)生什么招聘費(fèi)用，但又不想棄之不用。通過這種渠道進(jìn)入公司的員工不多。
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網(wǎng)絡(luò)招聘渠道：微信
與上一種有點(diǎn)相類似，目前采用也不太多，等相應(yīng)的措施比較健全后，估計(jì)會全面采用的。
3
網(wǎng)絡(luò)招聘渠道：群
這包括QQ群、MSN、街道社區(qū)、行業(yè)交流群等，這種方式應(yīng)當(dāng)講比較受歡迎，基本不會產(chǎn)生成本，而且范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才，通過這種方式進(jìn)入公司的新人，在我們公司里是不少的。目前來看，這種方式比前兩種要流行一些。
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網(wǎng)絡(luò)招聘渠道：遠(yuǎn)程
雖然具體到招聘成本低廉，但需要相應(yīng)的終端設(shè)備配套，包括視頻、電話、一定場所等。我們使用過幾次，主要是招聘專家或高級人才，而這些人才遠(yuǎn)在外地而專程來面試時(shí)比較困難時(shí)而采用。由于能夠見人、聞聲、聽言、辨色等，如身臨其境，節(jié)約雙方時(shí)間，比較受歡迎，但使用頻率不太好，只是偶爾為之。
此外，在招聘網(wǎng)站選擇方面，一家公司選擇一到三家招聘網(wǎng)站合作就可以，主要原因：一般情況企業(yè)在招聘方面能夠投入的資源有限，除保險(xiǎn)類、金融類企業(yè)外，企業(yè)沒有足夠的能力承擔(dān)這么多的成本；在一定時(shí)期一定區(qū)域?qū)ふ夜ぷ鞯臐撛谇舐氄邤?shù)量有限，一般的求職者會選擇兩家以上的招聘平臺投遞簡歷，求職者對于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的知悉程度，是選擇招聘平臺的最重要參考依據(jù)，當(dāng)然企業(yè)的人力預(yù)算比較多，多開一些網(wǎng)站渠道也是有幫助的。
在一定區(qū)域內(nèi)，由于品牌影響力和當(dāng)?shù)厍舐氄叩牧?xí)慣，可能僅有幾家招聘平臺上面日活躍簡歷的數(shù)量很足。在選擇招聘平臺的時(shí)候，如果可能，去大街上對大家做個(gè)簡單的調(diào)查，就很清楚的知悉大家對哪些求職網(wǎng)站比較了解，以及該區(qū)域大家求職時(shí)對求職網(wǎng)站使用的傾向。
參考周圍同行人力資源從業(yè)者的使用效果，根據(jù)自身企業(yè)所處行業(yè)、招聘職位的特點(diǎn)慎重選擇招聘網(wǎng)站。一般情況，有些招聘網(wǎng)站是可以選擇試用的，可以申請個(gè)試用賬號，發(fā)布幾個(gè)職位測試一下使用效果。
現(xiàn)如今招聘網(wǎng)站都有刷新功能，刷新一次，招聘信息將會排在前面的位置，因此至少做到每天刷新一次，使招聘信息處于同類招聘信息的前面。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，求職者一次投遞的職位數(shù)在30個(gè)以內(nèi)，能夠查看的相關(guān)崗位招聘信息在100條之內(nèi)，因此，我們在做網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候一定要確保自己的招聘信息是能夠被潛在求職者查到的，只有做到這一點(diǎn)，我們才能確保網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。
隨著新技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，我們的交流方式更新和改變會隨時(shí)發(fā)生的，今后會涌現(xiàn)出什么新穎的招聘方式或渠道，我們也不得而知，但不管怎樣，我們HR者要有"歡迎新事物、學(xué)習(xí)運(yùn)用新手段"的心態(tài)，絕不能打壓、拒絕，否則，就很快會"OUT"的啊。
