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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
強大的雇主品牌不僅能夠提升內(nèi)部員工滿意度和敬業(yè)度，而且在吸引外部優(yōu)質(zhì)人才方面也起到關(guān)鍵的作用。那么HR如何推廣企業(yè)雇主品牌？
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HR如何推廣企業(yè)雇主品牌：
借力產(chǎn)品品牌，讓產(chǎn)品征服受眾。
毋庸置疑，產(chǎn)品就是決定企業(yè)能否生存和發(fā)展的第一要素。當有人提到寶馬，馬上有人會聯(lián)想到寶馬汽車。這就是產(chǎn)品品牌效應(yīng)，因為產(chǎn)品是為消費者提供服務(wù)的，可以憑借其超高的服務(wù)水平和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量獲得消費者的信賴。在人才招聘過程中，從產(chǎn)品入手可以拉近與候選人的距離，更容易獲得信任。一般而言，企業(yè)在獲得市場認可之后，都已經(jīng)擁有一定核心競爭力的產(chǎn)品，如果是遇到同行的人才，基本上都會有所了解。例如，某公司的主營業(yè)務(wù)是幕墻工程，那么在與候選人初步的接觸時候，可以從該公司承接的具有代表性的幕墻工程切入，瞬間便可激發(fā)候選人的熱情，極大可能地促成人員招聘目標。
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HR如何推廣企業(yè)雇主品牌：
提升員工滿意度，讓員工為企業(yè)代言。
員工滿意度高的企業(yè)，往往更容易造就一批優(yōu)秀人才，而這些人才往往也是最為忠誠的。毫無疑問，員工是企業(yè)的一張名片，其身上散發(fā)著企業(yè)文化和工作狀態(tài)。如果某員工是在一家優(yōu)秀的企業(yè)，并且對這家企業(yè)的滿意度高，那么也就會更加愿意去贊揚和推廣這家企業(yè)。于是乎，聚美優(yōu)品的創(chuàng)始人陳歐便高調(diào)的宣稱“我為自己代言”，鼓勵員工自信的為自己代言，從而就有更多的員工為聚美優(yōu)品代言。得益于這種員工自發(fā)性的代言，聚美優(yōu)品的品牌效應(yīng)將會越來越大。
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HR如何推廣企業(yè)雇主品牌：
策劃校園招聘活動，讓雇主品牌廣泛傳播。
即將步入社會的畢業(yè)生，具有超強的接受能力和培養(yǎng)潛力，是很多企業(yè)進行人才招聘的重點對象。校園招聘活動的主要目標是招聘招聘與企業(yè)文化匹配并且愿意與企業(yè)共同成長的人才，同時，也可以實現(xiàn)雇主品牌推廣目標。除了圍繞招聘進行推廣，例如針對企業(yè)文化、行業(yè)前景、企業(yè)優(yōu)勢等舉行宣講會，還可以進行校企合作，舉辦一些競賽活動，如產(chǎn)品設(shè)計技能大賽、產(chǎn)品知識競賽等。當然了，若要獲得最好的效果，建議結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)成長故事等內(nèi)容，精心打造一套獨特的內(nèi)容體系。
雇主品牌推廣是個看上去規(guī)模宏大，但成敗取決于微小細節(jié)之處的工程；也是一個需要內(nèi)部通力協(xié)作，外部支持聯(lián)動的項目；更是企業(yè)需要長期堅持，持續(xù)優(yōu)化的管理目標。不積跬步，無以至千里。行動起來，你就離成功更近了一步！
