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如今，校園招聘已成為畢業(yè)生選擇職業(yè)的主要渠道之一，各大企業(yè)都對(duì)校園這塊人才爭(zhēng)奪的陣地投入更多的資金、人力和物力。在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，不僅是一場(chǎng)人才的拉力賽，更是各大企業(yè)宣傳雇主品牌的絕佳機(jī)會(huì)。那么校園招聘雇主品牌如何建設(shè)？
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校園招聘雇主品牌如何建設(shè)：
采用基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的校園招聘方式
為了真正提高招聘工作的準(zhǔn)確率，擺脫扎堆“搶人”的局面，許多知名企業(yè)已經(jīng)悄然改變了傳統(tǒng)的招聘思路，采用基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的校園招聘方式。這種招聘方式將畢業(yè)生實(shí)習(xí)與企業(yè)的招聘選拔結(jié)合起來(lái)，以此加深雙方的了解，在實(shí)習(xí)過(guò)程中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，進(jìn)而鎖定人才。更重要的是，它能讓大學(xué)生在大二、大三就接觸到企業(yè)的雇主品牌，通過(guò)實(shí)質(zhì)性的接觸，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
IBM很早就有推行“藍(lán)色之路”暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃，每年都會(huì)招收幾百個(gè)行將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入IBM實(shí)習(xí)，招聘幾乎涵蓋IBM所有的業(yè)務(wù)部門。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，IBM不僅會(huì)為學(xué)生布置詳細(xì)合理的工作計(jì)劃，并為他們提供良好的綜合學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還會(huì)提供學(xué)生直接接觸客戶、業(yè)務(wù)合作伙伴的機(jī)會(huì)，讓實(shí)習(xí)生觀察、傾聽、體會(huì)IBM的商業(yè)之道。實(shí)習(xí)結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生會(huì)得到IBM的正式聘用書，畢業(yè)后就能正式入職。
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校園招聘雇主品牌如何建設(shè)：
擴(kuò)大宣講會(huì)的影響力
很多企業(yè)依然在挖空心思，變化著方式擴(kuò)大宣講會(huì)的影響力，讓企業(yè)的雇主品牌深入人心。請(qǐng)自家的“牛人”或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐現(xiàn)身說(shuō)法，便是常用的方法之一。大學(xué)生都是一些追求夢(mèng)想和富有激情的年輕人，他們往往會(huì)被“牛人”的職場(chǎng)經(jīng)歷所打動(dòng)；而本校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，則相比企業(yè)自己的“王婆賣瓜”，更具備可信度和說(shuō)服力。
說(shuō)穿了，校園招聘就是一場(chǎng)雇主品牌秀，企業(yè)使出渾身解數(shù)，粉墨登場(chǎng)，走馬換花，但要想真正讓學(xué)生們記住你，讓校招收到效果，還真需要在這喧囂中下點(diǎn)功夫。
淘寶去年在北京郵電大學(xué)舉辦了一場(chǎng)別開生面的“宣講會(huì)”—— “淘寶武林大會(huì)之我的舞臺(tái)”晚會(huì)。我們常聽說(shuō)的“武林大會(huì)”是淘寶紀(jì)念周年慶的全員互動(dòng)活動(dòng)，而今淘寶把“武林大會(huì)”搬進(jìn)了校園，通過(guò)淘寶“店小二”（即淘寶網(wǎng)員工）與來(lái)自北京6所重點(diǎn)大學(xué)上千名學(xué)生的積極互動(dòng)，傳遞著淘寶日常的工作氛圍與獨(dú)具特色的公司文化。這樣的“宣講會(huì)”，怎不讓人印象深刻！
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校園招聘雇主品牌如何建設(shè)：
準(zhǔn)備迎新大禮包
很多企業(yè)都會(huì)為畢業(yè)生準(zhǔn)備“迎新大禮包”，包括公司的歡迎辭、工作崗位的說(shuō)明以及公司為新人準(zhǔn)備的活動(dòng)包括入職培訓(xùn)、聚餐等，讓畢業(yè)生感受到公司的關(guān)懷與重視。此外，他們還會(huì)與學(xué)生保持郵件聯(lián)系，讓學(xué)生能夠持續(xù)接收到企業(yè)的信息，保證畢業(yè)生順利抵從校園出來(lái)后進(jìn)入公司。
還有的企業(yè)會(huì)繼續(xù)提供給學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們摒除“雜念”，盡早進(jìn)入工作的狀態(tài)。東方希望每年發(fā)放完Offer后，都會(huì)安排學(xué)生提前進(jìn)入集團(tuán)實(shí)習(xí)，第一個(gè)月事熟悉和過(guò)渡期，隨后則以正式員工的角色在本崗位工作，待到7月份他們真正畢業(yè)的時(shí)候，已經(jīng)對(duì)企業(yè)和崗位非常熟悉，大大加快了學(xué)生對(duì)企業(yè)的融入速度及他們之后的成長(zhǎng)速度。在對(duì)企業(yè)深入了解的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生們也更易在企業(yè)落地生根。
