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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近期，備受矚目的網(wǎng)絡(luò)紅人王媽成為了網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)。
王媽靠拍攝短視頻謀生。
她的視頻經(jīng)常為打工族發(fā)聲，傳遞正能量，因此受到他們的喜愛。
然而，最近有人在網(wǎng)絡(luò)上爆料稱。
在王媽經(jīng)營(yíng)自己的公司時(shí)，員工待遇卻與她在視頻中的呼吁截然不同。
據(jù)悉，王媽正在進(jìn)行員工招聘。
居然提供的是大小周休息制度。
大小周指的是每隔一周休息一天的制度。
一個(gè)月只有六天可以休息，因?yàn)槊恐苤挥袃商焓切菹⑷铡?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 王媽在視頻中多次呼吁公司應(yīng)該給員工雙休，這一觀點(diǎn)與之形成了明顯的對(duì)比。
網(wǎng)友們對(duì)此抱有不滿情緒，認(rèn)為王媽的所作所為涉嫌欺騙和剝削員工。
他們紛紛在社交媒體上留下評(píng)論。
要求王媽就其言行不一提出合理解釋，加以指責(zé)。
王媽公司待遇引爭(zhēng)議：打工人的雷區(qū)蹦跶
最近，一位網(wǎng)友曝光了王媽公司的招聘條件，內(nèi)容令人震驚：試用期內(nèi)不繳納五險(xiǎn)一金、實(shí)行大小周4k工作制、單人兼職多崗、上班需要自備電腦等嚴(yán)苛要求。
就連一些群演也曾爆料稱他們沒有領(lǐng)到工資，只是得到了一杯奶茶。
這些條件毫無疑問地觸動(dòng)了打工者的敏感神經(jīng)，仿佛在每一個(gè)困難險(xiǎn)阻都敏感地蠢動(dòng)了一下。
王媽的視頻之所以能夠走紅，是因?yàn)樗龔谋Ｄ坊蚺浣堑囊暯浅霭l(fā)，以打工人的角度深入分析了霸總短劇中的各種現(xiàn)象，引起了廣大觀眾的共鳴。
王媽正是憑借對(duì)打工人的深刻理解，才享受到了他們的努力帶來的好處。
逐漸受人關(guān)注。
然而，眼下看來。
王媽似乎已經(jīng)不再是那個(gè)為打工人吶喊的網(wǎng)絡(luò)紅人，而是蛻變成了剝削打工人的資本家。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市武漢，這樣的工作待遇顯然是偏低的。
何況王媽的公司每個(gè)月的營(yíng)業(yè)額高達(dá)70萬元，根本就不缺錢。
當(dāng)然，也有一些網(wǎng)友站出來為王媽的公司進(jìn)行辯護(hù)。
到處都有不繳納五險(xiǎn)一金的情況，王媽的公司算是管理得不錯(cuò)的，武漢的市場(chǎng)環(huán)境就是這樣，實(shí)行大小周已經(jīng)成為常規(guī)了。
無論如何，王媽公司的招聘條件都毫無疑問地引起了廣泛的爭(zhēng)議。
王媽，你究竟是一位勞動(dòng)者還是資本家呢，這真令人好奇。
王媽公司回應(yīng)爭(zhēng)議：全面改善員工待遇
隨著輿論的持續(xù)發(fā)酵，王媽公司最終發(fā)布了最新的聲明回應(yīng)。
承諾全面提升員工福利。
大小周工作制是否合法？
律師解析：
大小周休息不違法。
根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但前提是必須履行相應(yīng)的法律程序，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。
加班需要支付的工資如下：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
如果用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
關(guān)于紅海云
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