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2021年12月23日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議分組審議了對婦女權(quán)益保障法修訂草案（以下簡稱草案）。
草案聚焦近年來婦女權(quán)益保障領(lǐng)域出現(xiàn)的突出問題和主要矛盾，在貫徹男女平等基本國策、消除就業(yè)性別歧視、加強農(nóng)村婦女財產(chǎn)權(quán)益保障、關(guān)注婦女身心健康和特殊需求、防止職場性騷擾等方面建立了與時俱進的約束新機制，受到了全國人大常委會組成人員充分肯定。
具體來說，修訂草案具體新增了哪些與企業(yè)有關(guān)的規(guī)定？一起來看——
1
加強女職工特殊時期勞動保護
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、 哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2
明確就業(yè)性別歧視的主要情形
用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實施下列行為：
①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
②除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；
③將妊娠測試作為入職體檢項目；
④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
人力資源社會保障部門應(yīng)當將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。
3
完善用人單位對性騷擾的預防和制止措施
禁止違背婦女意愿，以下列方式實施性騷擾：
①具有性含義、性暗示的言語表達；
②不適當、不必要的肢體行為；
③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等；
④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益；
⑤其他應(yīng)當被認定為性騷擾的情形。
用人單位應(yīng)當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。
4
明確受侵害婦女維權(quán)途徑
婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織求助。
對符合條件的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者司法機關(guān)應(yīng)當給予幫助。
縣級以上人民政府應(yīng)當開通全國統(tǒng)一的婦女權(quán)益保護服務(wù)熱線。
