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今日，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲的話題引起社會的熱議，眾所周知，一直以來，公務(wù)員的年齡限制都是35周歲，如果把年齡門檻提高到40周歲對于很多人來說都是好消息。其實不僅公務(wù)員，許多企業(yè)招聘的時候也設(shè)置了35歲門檻。企業(yè)到底為什么要設(shè)置35歲門檻呢？
在4月7日，關(guān)于將公務(wù)員部分崗位的年齡上限調(diào)整至40歲的話題，再次占據(jù)了微博熱搜榜首。這一議題雖然不是首次引起公眾關(guān)注，但每當它出現(xiàn)時，總能激發(fā)熱烈的討論。這一現(xiàn)象反映出社會對于消除35歲年齡限制的強烈需求，特別是在當前的求職高峰期。公眾對于消除求職年齡限制的呼聲日益高漲，然而，將這一目標實際落實到行動中仍面臨諸多障礙。
公務(wù)員職位設(shè)定的“35歲門檻”源自于2007年頒布、2019年修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》，其中規(guī)定報考公務(wù)員的年齡應(yīng)在十八周歲以上，三十五周歲以下。
將35歲作為年齡上限，本質(zhì)上是政府機關(guān)和單位在招聘過程中對候選人潛在職業(yè)生涯的一種綜合評估。然而，這一政策導(dǎo)致年齡成為許多求職者面臨的重大障礙。顯而易見，公務(wù)員選拔中的35歲年齡限制已經(jīng)對私營部門的招聘產(chǎn)生了影響，眾多企業(yè)也設(shè)立了相同的年齡門檻，為求職者帶來了額外的挑戰(zhàn)。
企業(yè)為什么要設(shè)置35歲門檻？
年輕人更有活力，更便于管理
企業(yè)追求的是一種充滿活力且易于管理的員工隊伍。青年員工以其活躍的思維和旺盛的精力，能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境并展現(xiàn)出較強的學(xué)習(xí)能力，從而為企業(yè)注入新鮮血液和創(chuàng)新活力。盡管他們可能缺乏經(jīng)驗，但初入職場的熱情和創(chuàng)造力使他們能夠全力以赴完成任務(wù)，甚至不惜加班。相比之下，35歲以上的人群在工作態(tài)度和速度上可能顯得較為緩慢，給管理帶來挑戰(zhàn)。
35歲以上人群招聘成本高
招聘35歲以上人群的成本相對較高。隨著年齡的增長，個人對薪酬的期望自然上升，特別是考慮到他們豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。對于企業(yè)而言，他們更傾向于招募基層員工進行培養(yǎng)，以降低成本并提高管理效率。
35歲以上的人群思想趨于固化
35歲以上的職場人群往往顯示出思維模式的固化，對新事物的學(xué)習(xí)和接受能力不如年輕人。這一人群中，許多人可能安于現(xiàn)狀，不再追求進步，這與企業(yè)對于創(chuàng)新和活力的需求相悖。因此，企業(yè)在招聘時設(shè)定年齡限制，盡管這并不意味著對人才的絕對限制。
面對職場年齡限制的現(xiàn)實，關(guān)鍵在于個人應(yīng)不斷調(diào)整心態(tài)，保持積極向上和與時俱進的態(tài)度。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不僅可以在職場中找到自己的定位，還能發(fā)揮個人優(yōu)勢，提升綜合競爭力。在無法改變就業(yè)市場現(xiàn)狀的情況下，學(xué)會適應(yīng)并不斷提升自身能力成為關(guān)鍵。
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